LEXMARK INTERNATIONAL SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Lexmark est engagé à promouvoir une culture d'entreprise diversifiée et inclusive où les employés peuvent atteindre leur plein potentiel. Nous nous efforçons de nous améliorer continuellement dans le recrutement et la promotion de personnes avec des pensées ou expériences diverses et de milieux, ainsi que les groupes sous-représentés tels que les femmes et les minorités.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons dans le monde entier des réunions trimestrielles avec les employés et, en plus organisons régulièrement des réunions du personnel. Ces réunions permettent à tous les employés et managers d'entendre directement les hauts dirigeants et d'avoir la possibilité de poser des questions directes et demander des éclaircissements. Les hauts dirigeants affichent régulièrement des blogs et des vidéos sur notre plate-forme de médias sociaux internes, et répondent aux commentaires et questions posées par les employés. Ces interactions gardent les employés informés et engagés

 

Objectiver ses process :

Lexmark surveille la répartition de sa main-d'œuvre fondée sur le sexe et la race ou l'ethnicité en conformité avec l'Organisation internationale du Travail (OIT) convention no 111 et no 100. Ces analyses comprennent des groupes sous-représentés dans les postes de gestion et de rémunération. Notre réseau de la diversité et des groupes sociaux parrainent des activités qui invitent tous les employés à se joindre à eux, pour faire une différence dans le monde dans lequel nous vivons et travaillons. Ils sont aussi les garants de nos engagements lors des recrutements et de l'évolution des carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lexmark est engagé à l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les domaines de nos activités. Toutes les activités sont administrées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'origine nationale, le handicap, l'âge ou le statut de vétéran. La majorité des employés a le droit a une formation continue pour développer leurs compétences. Les nouveaux employés de Lexmark doivent signer le Code de conduite des affaires, qui traite de la diversité et les aspects des droits humains pertinents à nos opérations. Il est revu chaque année. Lexmark oblige les managers à être formés sur les politiques de diversité.

 

Communiquer :

L'ensemble de nos engagements est publié chaque année dans le rapport RSE ainsi que sur notre plateforme de dialogue Innpvate accessible à tous dans les 170 pays dans lesquels nous opérons. site web: crs.lexmark.com section "diversity"

 

Instaurer un dialogue social :

Une partie importante des salariés y compris ceux aux États-Unis, Mexique et Philippines travaillent dans des pays qui ont des règles sur le salaire minimum. Lexmark est engagé à récompenser ses employés pour leur travail et cela est regulièrement discuté avec les partenaires sociaux. Lexmark et ses filiales dans le monde entier offrent des salaires et des régimes d'avantages qui sont hautement compétitifs. En maintenant les salaires et les avantages favorables, nous pouvons attirer et retenir des employés. En outre, fournir une rémunération supérieure à la moyenne a un impact économique favorable sur les marchés dans lesquels nous exerçons nos activités.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Engagements envers les employés: répartition par région et en pourcentage des nouveaux embauchés, du nombre de femmes, puis en fonction du niveau d'emploi et du type d'emploi (CDI/ CDD, partiel etc...). Idem pour les minorités et par tranche d'âge. Tous nos indicateurs sont mentionnés dans notre rapport RSE.

 

 

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