LIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En celte, LIES signifie DIVERSITE, l'essence même de notre Cabinet. Historiquement impliqué et ardent défenseur d'un management éthique, LIES conjugue efforts et synergies de compétences autour d'un objectif commun, celui de fédérer et pérenniser la qualité de vie de l'environnement professionnel. Notre activité principale s'affirme donc dans des missions de services et de management de la diversité, au sein des entreprises publiques et privées : audit des organisations RH, réalisation de convention d'Etats, élaboration de plans de formations et réalisation des formations, conseil et stratégie d'accompagnement liés au recrutement et aux problématiques d'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, des seniors et des personnes issues de la pluralité.

 

Sensibiliser et former :

Les enjeux formulés par LIES visent le déploiement d'une plateforme de compétences en tant que dynamique opérationnelle fédératrice d'une offre pointue, où les dispositions fondamentales et professionnelles nourrissent l'analyse et l'audace d'une vision vertueuse en matière de management et de ressources humaines. Notre groupe d'experts puise ses convictions et l'élaboration de nos programmes de sensibilisation et de formation, dans les valeurs durables de l'épanouissement personnel, pour un accompagnement au changement à l'écoute des attentes et des nouveaux comportements.

 

Objectiver ses process :

Cohésion sociale et dynamique culturelle de réussite, solidarité, respect sociétal et environnemental, enjeux économiques, forment les principaux axes d'un projet multi-acteur et personnalisé. Nous insistons sur la compétence première recherchée par l'employeur, et les spécificités et talents individuels liés à la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La complexité et la montée en puissance des contraintes liées au marché du travail reposent ici sur une approche méthodologique et opérationnelle pleinement responsable, capitalisent sur l'excellence et la qualité des relations humaines, sur la formation, sur la gestion des risques et de la discrimination, répondant à la valorisation et l'accomplissement de tout porteur de projet responsable.

 

Communiquer :

La charte de la diversité et une charte des engagements de l'entreprise nous apparaît un appui et une reconnaissance précieuse. Nous recommandons à nos clients la signature de la charte de la diversité et l'élaboration d'une charte spécifique à l'entreprise (charte de la vie relationnelle), dans le prolongement naturel d'une valorisation de leur projet, porteur de progrès sociétal et individuel.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de nos interventions auprès de notre clientèle, nous intégrons systématiquement les partenaires sociaux dans le processus et soutenons des actions de communication et d'information de proximité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Au cours de chacune de nos missions d'accompagnement, nous sensibilisons les dirigeants à la nécessité de mesurer les actions menées par rapports aux objectifs quantitatifs et qualitatifs énoncés. Nous mettons à disposition de nos clients des moyens de suivis de leurs projets et des outils de mesure des écarts sur un plan comptable et par le biais d'indicateurs liés aux conflits, à l'absentéisme, la productivité etc...Nous encourageons la communication régulière de ces tableaux de bord à tout le personnel, lors de réunions avec le management.

 

 

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