LIGHT CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'intermédiaire de l'emploi, le Cabinet Light Consultants, cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement pour le secteur public et parapublic a une activité centré sur le processus d'accès à l'emploi. 

Face à des demandes et des pratiques qui peuvent nourrir des discriminations, le Cabinet a engagé des actions correctrices afin de : 

Prévenir toute discrimination dans la relation avec le client
Agir auprès des candidats susceptibles d'être discriminés
Développer des pratiques professionnelles irréprochables

 

Sensibiliser et former :

Désignation en interne d'un référent diversité
Mise en place d'un Comité de pilotage Diversité composé de 3 personnes: une consultante (Référente), une chargée de recherche et le dirigeant de la société. Ce Comité se réunit au minimum 4fois par an. Il est chargé de : Informer et former les collaborateurs du cabinet à la diversité et à la lutte contre les discriminations ; Communiquer aux collaborateurs l'actualité liée à la diversité ; Proposer des améliorations ou modifications de documents internes et externes prévenant toute discrimination: les fiches de poste, la création d'un guide du chargé de recherche, les comptes-rendus candidats, etc ; Veiller au respect du principe de non-discrimination dans nos recrutements : discours, annonces presse, documents commerciaux, etc.
Participation à la formation Diversité mise en place par le Syndicat professionnel Syntec et BPI, suivi dans un premier temps par la responsable du Comité de pilotage Diversité
Communication en interne et externe sur la signature de la Charte de la diversité 
Communication sur notre engagement lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs

 

Objectiver ses process :

Principe de non-discrimination et Label Diversité inscrits dans nos documents de présentation (site, plaquettes…) comprenant un rappel du cadre légal « anti-discrimination »
Par notre certification et en adéquation avec la norme AFNOR, profils de poste comprenant uniquement les compétences techniques et comportementales attendues
Label Diversité dans nos lettres de commande conclues avec le client.
Support de présentation du candidat, centré sur la valorisation des compétences.
Rappel du principe de non discrimination inscrit sur le support de présentation du candidat.
Existence d'un support entretien utilisé par les consultants centré sur les compétences attendues

 

Recruter et promouvoir autrement :

Elargissement des supports de diffusion de nos annonces
Système d'intégration et de promotion des collaborateurs fondé sur l'expérience et les compétences
Mobilité interne encouragée

 

Communiquer :

Par la nomination en interne d'une personne référente sur ces questions
En communiquant sur notre plan d'action lors des réunions générales et notamment en répondant aux critères définis dans le plan d'actions du Label Diversité
Chapitre diversité intégré dans notre livret d'accueil
Livre Blanc réalisé par le Syndicat et le guide pratique "Comment recruter sans discriminer" de l'association "A compétence Egale" distribués à tous les collaborateurs

 

Instaurer un dialogue social :

Formation Diversité suivie par le délégué du personnel
Présence du délégué du personnel lors du diagnostic Diversité et des échanges internes qui en découlent

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque collaborateur est tenu d'alerter le référent diversité en cas de pratique discriminatoire.
Thème diversité et informations concernant l'avancé de nos actions abordés lors de chaque réunion générale.
Bilan annuel présenté à tous les collaborateurs avec : un rappel de nos actions mises en oeuvre durant l'année écoulée, l'actualité sur le sujet, une présentation des actions à venir.

 

 

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