LIMONETIK - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité comme les axes de la Responsabilité Sociale et Environnementale font partis de l'ADN même de Limonetik, de ses co-fondateurs et dirigeants. Ainsi, depuis sa création fin 2007, l'entreprise a mis naturellement en place des pratiques qui intègrent la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et la prévention des discriminations. Nos trois enjeux majeurs sont d'ordre: • Économique : s'entourer des meilleures compétences pour favoriser l'innovation, la créativité et la compétitivité ; • Sociétal : prendre en compte l'environnement de l'entreprise en assurant l'accès à l'emploi et la promotion pour toutes les catégories de personnes ; • Social : définir avec nos partenaires et cabinets de conseil les principes et les outils de mesure et de contrôle visant à prévenir et proscrire toute discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Notre politique Diversité a été diffusée sous forme de leaflet à nos salariés, affichée dans des lieux clés (espace pause/repas...) et présentée lors d'une réunion interne lors de laquelle nous avons pu répondre aux questions et échanger sur l'objectif de notre démarche. Elle est expliquée à chaque nouvel entrant à l'occasion d'un Welcome Tour.

 

Objectiver ses process :

Notre politique sociale vise à garantir l'égalité de traitement dans les évolutions professionnelles de nos salariés, à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations. Ainsi, nous avons mis en oeuvre des moyens pour nous assurer: • que les processus de recrutement se déroulent sur la base de critères objectifs (CV anonymes, méthode de recrutement par simulation, rédaction des annonces, formation des recruteurs, audits internes…) • de l'intégration de profils variés (âge, formation initiale, culture, origine, sexe …) • d'un suivi pour les augmentations individuelles, les promotions et la formation ; favoriser la diversité dans le management de l'entreprise. Une instance constiuée de salariés a été créée et permet de garantir une totale objectivité dans les choix réalisés par les managers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos sources de recrutement en participant à des forums, en utilisant des sites dédiés aux jeunes diplômés, en favorisant les étudiants en apprentissage et stagiaires internationaux. Nos processus de recrutement se déroulent sur la base de critères objectifs tels que des Blind CV, des mises en situation pour les personnes en fin de processus de recrutement, une décision collégiale via un comité pour la sélection finale du candidat. Pour la gestion des carrières, nous ouvrons tous les recrutements ou postes disponibles à l'interne. Nous proposons des formations à l'ensemble de nos collaborateurs. Nous travaillons avec notre organisme paritaire sur ce point.

 

Communiquer :

Chaque lundi matin Limonetik organise une réunion d'information qui privilégie les échanges entre les personnels de l'entreprise. A cette occasion chacun est informé des démarches réalisées et en cours par tous les services de l'entreprise. Ainsi le comité de direction peut communiquer à l'ensemble du personnel les axes stratégiques définis par le management.

 

 

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