LINCOLN ASSOCIATES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagement : 

Lutter contre les discriminations à l'embauche et agir en faveur de l'égalité des chances (égalité de traitement des candidatures)
Faire évoluer les mentalités : lutter contre les préjugés
L'humain est au coeur de notre métier  : fort attachement aux valeurs humaines

Démarche :

Membre fondateur de l'association A Compétence Egale : rôle actif au sein de l'association
Profils des collaborateurs très diversifiés au sein du cabinet
Echange de bonnes pratiques en interne et via A Compétence Egale

 

Sensibiliser et former :

Formation par ACE de tous les salariés
Diffusion du guide "Comment recruter sans discriminer" à l'ensemble des collaborateurs (consultants et chargés de recherche) (un exemplaire par personne)
Rappels réguliers en interne
forte sensibilisation des chargés de recherches
Nomiation d'une "responsable diversité" en interne qui répond aux questions des salariés

 

Objectiver ses process :

Sensibilisation des clients : refus des demandes discriminatoires
Engagement des clients via le contrat de collaboration.
Mise en place d'un audit interne spécifique : attirer l'attention de l'ensemble des collaborateurs et mise en garde sur les points litigieux
Elaboration de short-list plus variées (engagement du client à rencontrer TOUS les candidats sélectionnés) 
Relecture systématique des annonces avant diffusion

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes une entreprise de petite taille (17 personnes). Nous n'avons pas de procédures spécifiques. Les méthodes de recrutement sont identiques à celles utilisées pour nos clients externes

 

Communiquer :

Réunions exposant notre engagement et les enjeux
Diffusion du Guide "Comment recruter sans discriminer?" à tous les collaborateurs
Nomination d'un représentant au sein du cabinet répondant aux demandes ou questions des collaborateurs et veillant au bon respect des procédures
Messages passés systématiquement à nos clients
Présentation de notre appartenance à A Compétence Egale

 

Instaurer un dialogue social :

Equipe trop réduite : la déléguée du personnel est sensibilisée au même titre que les consultants

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas de réels indicateurs.
En revanche, nous faisons participer l'ensemble des collaborateurs aux manfifestations exterieur, type coaching dans un lycée professionnel en zone sensible, accompagnement de candidats via ACE etc.
Chacun y participe au moins une fois dans l'année

 

 

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