LINKLATERS LLP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant cette charte, Linklaters concrétise son engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) et traduit sa détermination à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sens large au sein du cabinet.
Nous sommes convaincus que les actions en faveur de la diversité ne portent leurs fruits que si elles sont massives, affichées, mises en oeuvre dans le cadre d'une politique volontariste, portées par le management de l'entreprise et que la diversité est facteur d'enrichissement.
Cabinet responsable, Linklaters mène donc depuis plusieurs années déjà des actions concrètes pour promouvoir la diversité au travers sa politique des Ressources Humaines et son programme pro bono en faveur des communautés qui nous entourent.

 

Sensibiliser et former :

  • Rapport annuel sur la RSE : ce rapport, disponible sur notre site internet, comprend notamment des informations sur nos actions en faveur de la diversité
  • Large communication au sein du cabinet : depuis la signature de la Charte de la Diversité, nous communiquons régulièrement sur nos engagements et lors des présentations semestrielles faites par notre Managing Partner devant l'ensemble des collaborateurs et salariés du bureau de Paris, nous faisons un point sur les actions menées au cours de la période écoulée.
  • Linklaters a sponsorisé fin 2013 une conférence académique organisée par le Pr. David Oppenheimer de l'Université de Berkeley et l'Ecole de Droit de Sciences-Po sur le droit comparé en matière de lutte contre les discriminations. Il a réuni tous les spécialistes du sujet d'universités américaines, européennes et asiatiques.
  • Participation aux Défis Mecenova, organisés par l'IMS Entreprendre pour la Cité : des collaborateurs de Linklaters participent à des « café-coaching » afin d'aider des jeunes aux profils variés de mieux se préparer aux entretiens de recrutement.  
  • Accueil et participation au séminaire du Women Harvard Club of France et HEC au Féminin sur les biais inconscients dans les processus de décision
  • Evénement organisé sur le thème « Négociateur, négociatrice, même combat » en avril 2014

 

Objectiver ses process :

  • Elargissement de la source des candidatures aux principales universités françaises et non principalement aux universités parisiennes
  • Examen de toutes les candidatures par un Comité de Recrutement composé de 6 associés et d'un membre de l'équipe des ressources humaines
  • Réunion de modération avec les managers des fonctions support sur la détermination des promotions, des rémunérations et des bonus pour le personnel pour garantir une équité de traitement.
  • Description de poste pour tous les postes du cabinet des fonctions supports avec les compétences requises permettant un processus de  recrutement et d'évolution au sein du cabinet centré sur les compétences
  • Sensibilisation des partenaires sociaux au thème de la diversité, présentation des actions mises en oeuvre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

  • Mise en place d'un programme global « Women Leadership Programme » afin de permettre aux avocates de développer pleinement leur potentiel. 5 collaboratrices de Paris suivent/ont suivi ce programme ;
  • Création en 2013 de deux cercles de discussion (avocates / secrétaires), sur le modèle des Lean In circles ; 
  • Depuis 2010, Linklaters attribue chaque année une bourse sur la base de critères sociaux et de qualité de parcours académique à une étudiant de l'École du Droit de Sciences Po Paris ;
  • Accueil du stagiaire ayant obtenu la bourse de Diversité de Sciences Po et parrainage par un avocat senior ; accueil d'un ou deux autres stagiaires parmi les candidats rencontrés dans ce cadre
  • Accueil des stagiaires de l'École de la 2eme chance de Seine Saint-Denis, association d'insertion des adultes sortis du système scolaire de 18 à 25 ans sans diplôme en leur donnant une formation adaptée à leur projet professionnel. Nous avons notamment accueilli l'une des anciens stagiaires dans le cadre d'un contrat de professionnalisation niveau bac pro ;
  • Mise en oeuvre d'un plan seniors en 2009 et suivi des actions.

 

Communiquer :

  • Communication interne : information régulière sur les actions menées en faveur de la diversité dans les bulletins internes locaux et globaux et lors des présentations semestrielles du Managing Partner
  • Communication externe : site internet du cabinet, rapport de Responsabilité Sociétale, communiqués de presse sur les différentes actions engageant le cabinet en faveur de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

  • Information régulière des représentants du personnel sur la politique et actions en matière de diversité
  • Information sur le plan seniors et suivi des actions.
  • Information sur l'obligation légale sur le handicap et nos actions
  • Rapport sur l'égalité homme/femme en cours de préparation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

  • En juin 2014, les Euromoney European Women in Business Law Awards, qui en sont à leur 4ème édition, ont distingué d'une part, les cabinets d'avocats et de conseil pour leurs efforts envers la promotion des femmes dans les professions juridiques, et d'autre part, les avocates chefs de file dans leur domaine d'expertise en Europe. A titre individuel, Françoise Maigrot, associée responsable du département Immobilier et Anne Wachsmann, associée responsable du département Concurrence et Antitrust ont reçu le prix de l'Avocate européenne de l'année respectivement en Immobilier et Concurrence parmi, dans chacune de leur catégorie, une dizaine de praticiennes européennes issues de grands cabinets internationaux.
  • L'engagement de Linklaters à l'égard de la promotion des avocates a été par ailleurs une nouvelle fois reconnu. Pour la 2ème année consécutive, le cabinet a reçu le prix du Cabinet international de Gestion des talents. L'année dernière, le cabinet avait reçu le prix du Cabinet international pour ses actions envers les Femmes.
  • Enregistrement des formations et des universités/écoles des candidats dans notre base de données afin de mesurer l'impact de nos actions de diversification du sourcing
  • Rapport sur l'égalité des chances et la parité établie depuis 2011
  • Mise à jour des statistiques diversité hommes / femmes


Accéder au site internet : http://www.linklaters.com/Locations/Pages/Francais.aspx#.

 

 

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