LOBSTER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement en faveur de la diversité est naturel et incontournable dans le cadre de nos activités de recrutement. En effet, le principe même du recrutement repose sur la recherche de points de différenciation positifs. Au-delà de sa formation et de son expérience, la valeur ajoutée d'un collaborateur se retrouve dans son ouverture, sa culture, ses talents et ses passions... Nous souhaitons apporter ces richesses aux entreprises comme autant de leviers de performance. LOBSTER développe des solutions de recrutement novatrices qui permettent précisément de mettre en avant les compétences des candidats mais également leur motivation, leur qualité relationnelle, leur projet.

 

Sensibiliser et former :

L'engagement de LOBSTER en faveur de la diversité est présenté dés la page d'accueil de notre site internet. Nos salariés et nos partenaires sont sensibilisés directement sur le sujet de la diversité et ce, dés leur intégration. Notre Responsable Recrutement s'assure par des contrôles permanents des bonnes pratiques au sein du cabinet. Le fondement même de notre activité repose sur la mise en avant des valeurs humaines. Nos outils permettent de présenter aux entreprises des dossiers dans lesquels les informations pouvant porter à préjugés (patronyme, date de naissance, nationalité..) sont supprimés et remplacés par une Vidéo de présentation du projet professionnel. Ainsi, les candidats peuvent s'exprimer sur leurs motivations et leur projet professionnel directement auprès du recruteur.

 

Objectiver ses process :

Les annonces de recrutement diffusées par LOBSTER sont supervisées par une même personne, Responsable des recrutements, qui veille à ce que les annonces ne portent aucun éléments à caractère discriminent. Notre positionnement visant à promouvoir la diversité en entreprise, nous incitons nos collaborateurs et nos partenaires à ne retenir exclusivement que les critères de compétence dans leur présélection initiale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous veillons au quotidien à enrichir nos équipes dans un esprit de diversité et de complémentarité (équipe majoritairement féminine, nationalités ou origines diverses).

 

Communiquer :

Nos principaux vecteurs de communication sont notre site internet et notre plaquette commerciale. Ces deux supports mettent en avant nos valeurs et notre action en faveur de la diversité. La signature de la Charte de la Diversité est une nouvelle étape pour renforcer nos actions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous nous assurons de la bonne application de notre politique en contrôlant les profils des candidats présentés à nos clients et des candidats recrutés.

 

 

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