LOCAM S.A.S. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les années 2011-2012 sont marquées pour le groupe LOCAM par une volonté forte de s'engager de manière encore plus importante en faveur des personnes en situation de handicap mais aussi plus largement sur la diversité. Notre engagement est une conviction de la richesse de la diversité et pour notre groupe cet engagement se traduit par des actions concrètes.

 

Sensibiliser et former :

- Nous avons mené des actions de sensibilisation auprès de l'ensemble des collaborateurs via l'animation de 4 ateliers (Quizz, mises en situation) - Une dizaine de personnes ont suivies une formation de tuteurs d'entreprise à l'accueil de collaborateurs en situation de handicap - Nous avons diffusé une plaquette d'information à l'ensemble des collaborateurs - L'entreprise sponsorise d'un jeune athlète handisport : Arthur FERRIER (Natation) - Nous accueillons 2 collaboratrices sous convention de mise à disposition, souffrant de déficience mentale, issues de l'association Trisomie 21

 

Objectiver ses process :

- Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap - Nous diffusons nos annonces via des canaux spécifiques (CAP EMPLOI, AFIJ...) - Nous participons à des forums dédiés - Nous agissons en matière de reclassement et d'accompagnement des collaborateurs du groupe

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre entreprise est active en terme de : - diversité culturelle - action de sensibilisation de tous les collaborateurs - mise en avant des engagements du groupe - accord seniors, accord égalité hommes femmes - accord avec Pôle Emploi en cours

 

Communiquer :

- présentation des projets aux Instances Représentatives du Personnel - diffusion d'articles via Intranet, Internet, Presse... - utilisation des sites réseaux sociaux - impression et diffusion de plaquettes d'information, réalisation d'un forum "Passons le Handi(cap) ensemble" sur 2 jours...

 

Instaurer un dialogue social :

Certains partenaires sont tuteurs internes, animateurs des actions de sensibilisation...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Toute action est relayée par de la communication interne et/ou externe. Nous diffusons via nos bagages d'information mensuelles. Le thème de la diversité est évoqué lors de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Nous organisons un nouveau forum diversité en décembre 2012

 

 

Recherche