LOGAXONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite m'engager et engager l'ensemble de nos salariés sur cette problématique de la diversité car la diversité de nos collaborateurs est un véritable pilier de la performance, renforçant la connaissance de nos clients et de l'environnement dans lequel évolue notre entreprise. Je suis convaincue du bienfait de la diversité dans tous les domaines, que ce soit professionnel, ou personnel. Actuellement nous avons établie un vrai partenariat avec l'APEC pour «Formuler nos offres d'emploi de manière irréprochable» la rédaction de nos offres d'emploi va assez loin dans la formulation non-discriminante. Nous concentrons l'analyse sur la situation du poste dans l'organisation, les objectifs, les tâches à accomplir, et côté candidat, nous mettons en avant la nature de l'expérience souhaitée. Nous travaillons aussi sur la qualité des offres d'emploi : dans la mesure du possible, nous supprimons la mention «junior/senior» dans les bandeaux de titre, ainsi que les indications de domicile, de fourchette d'âge (seule la durée minimum d'expérience souhaitée est indiquée) et de langues maternelles (sauf pour les fonctions de traducteurs).

 

Sensibiliser et former :

Eh bien j'aimerais justement commencer par les faire adhérer à la charte de la diversité.
Une réunion intra-entreprise est prévue à l'arrivée de notre RRH, à partir de 15 Avril 2010. Elle organisera une réunion afin de sensibiliser tous nos collaborateurs à la diversité et qu'ils soient informés du positionnement de LOGAXONE.

 

Objectiver ses process :

La rédaction de nos offres d'emploi va assez loin dans la formulation non-discriminante. Nous concentrons l'analyse sur la situation du poste dans l'organisation, les objectifs, les tâches à accomplir, et côté candidat, nous mettons en avant la nature de l'expérience souhaitée. Nous travaillons aussi sur la qualité des offres d'emploi : dans la mesure du possible, nous supprimons la mention «junior/senior» dans les bandeaux de titre, ainsi que les indications de domicile, de fourchette d'âge (seule la durée minimum d'expérience souhaitée est indiquée) et de langues maternelles (sauf pour les fonctions de traducteurs).

 

Communiquer :

La société étant de petite taille je commence tout juste à me pencher sur la question, et je suis preneuse d'idées...

 

Instaurer un dialogue social :

Je nen ai pas encore bien que j'ai organisé il y a quelques mois l'élection des DP qui s'est avérée caduque, faute de participation ! J'ai cependant rencontré quelques partenaires sociaux avec lesquels j'envisage de reprendre contacte prochainement sur la problématique de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun.
En inerne par le biais de réunions, ou de lettre d'information au cours de l'année.

 

 

Recherche