LTD International - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement avec la Charte de Diversité est dans la continuité de notre développement. Notre réseau d'agences grandit (3 nouvelles agences en 1an et demi) et pour appuyer nos valeurs que ce soit en interne comme en externe, il est important de le communiquer en signant cette charte. Cette signature est aussi une félicitation à nos équipes RH et commerciales car nous sommes cabinet de recrutement. En somme, c'est une récompense interne et une revendication en externe.

 

Sensibiliser et former :

Dans notre démarches de recrutement, les process de travail transmis à nos équipes et totalement clair. Nous n'acceptons aucune discrimination que ce soit sur le Cv, sur à l'entretien ou pour placer des candidats sur des projets d'entreprises. Ces démarches sont décrites à nos nouveaux collaborateurs et c'est une démarche qui se ressent sur nos open-space où nous sommes tous de différentes origines.

 

Objectiver ses process :

Nous avons écrit un process de non discrimination dans notre process de recrutement RH.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos systèmes de promotion ne sont qualifiés uniquement que par les résultats de nos commerciaux et de leur volonté dans la société. Ce ne sont aucunement des avantages subjectifs.

 

Communiquer :

Aujourd'hui, seul un encart dans le process de recrutement est dédié. Mais cette démarche de signature de la charte nous incite à revendiquer cette valeur à travers notre communication interne et externe.

 

Instaurer un dialogue social :

Aujourd'hui aucun accords n'ont été engagé avec nos partenaires sociaux mais c'est l'opportunité de le développer !

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons jamais eu l'occasion de quantifier la diversité dans notre entreprise mais en terme qualitatif, tous les consultants autour de moi, m'affirment ne jamais avoir contre la démarche de diversité.

 

 

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