LUXANT GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

LUXANT GROUP est profondément sensibilisé par la question de la diversité, en effet, la société et son Comité de Direction sont issus de la diversité. Cet engagement est un reflet naturel pour notre société, il ne s'agit pas pour nous de communiquer sur notre image ou notre réputation, mais simplement d'afficher nos valeurs et ce que nous sommes : une entreprise issue de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons procéder à la mise en place d'affiches, et communiquer auprès de nos IRP afin de nous accompagner dans notre démarches, nous communiquerons également par le biais de nos documents officiels via le logo de la Charte. Dés signature de la Charte, nos salariés seront informés par courrier individuel.

 

Objectiver ses process :

- Nous affichons sur nos annonces de recrutements le respect de la Charte
- Nous sélectionnons nos salariés sur leur compétence via la plateforme de vocations de du Pole Emploi qui par définition respecte la Charte
- Notre Centre de formation du Groupe travaille sur la mise en place de test de mise en situation professionnelle avec la maison de l'Emploi, ces tests anonymes auront pour but de relever la compétence dans le respect de la Charte. via une mise en situation réelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le milieu de la sécurité privée est naturellement composé de salariés issus de la diversité, nous afficher en tant que tel, c'est leur montrer qu'ils seront respectés. A partir de la c'est tout naturellement que nos procédures de recrutement et de gestion de carrière sont non discriminatoires. Aujourd'hui, notre DG, notre DRH, notre Directeur Juridique et notre Directeur d'Exploitation sont issus de la diversité.

 

Communiquer :

Bon nombre de nos collaborateurs sont issus de la diversité, s'engager dans la lutte contre la discrimination, c'est s'engager à leur coté dans des difficultés qui ne sont pas que professionnelles mais également personnelles. Le Comité de Direction travaille d'ores et déjà sur un plan de communication spécial pour 2011. Des affiches seront mises en place dans nos différents établissements et le logo de la Chate apparaitra sur nos documents officiels ainsi que sur nos signatures d'email.
Nous ferons également apparaître le logo sur nos supports publicitaires sur les différents forums auxquels la société participera.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux, également issus de la diversité, sont associés de fait à notre démarche

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aujourd'hui, en tant qu'entreprise de société privée et issue de la diversité, notre turnover est en dessous de la moyenne du milieu de la sécurité, preuve que notre société reflète ceux qui la compose Cela dit, nous envisageons de faire appel à un cabinet extérieur pour nous aider à améliorer nos indicateurs, et obtenir un avis extérieur sur nos pratiques Nos entretiens individuels annuels nous permettent de mettre en place un baromètre annuel sur le niveau de confort dans l'entreprise et nos relations stables avec nos IRP nous démontrent que nos relations sociales sont plus qu'acceptables, d'ailleurs aucun conflit social n'a été démontré depuis la création de la société.

 

 

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