LYNK'S PARTNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche diversité ne s'appuie pas sur d'autres principes que celui de l'ouverture et de la considération des profils en terme de compétences et rien d'autre. 
L'engagement que nous avons pris correspond à notre éthique personnelle et à notre philosophie. Cette démarche ne nous apporte pas de valeur ajoutée financière mais tellement de satisfaction sur le plan personnel et la sensation d'être "justes".

 

Sensibiliser et former :

Nous recrutons nos collaborateurs entre autres pour leur ouverture d'esprit et parce qu'ils portent, en eux, ces valeurs. Pas d'outils précis à mettre en place mais une culture d'entreprise dans laquelle est ancrée la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont basées sur deux axes : 

l'adéquation des personnalités par rapport aux cultures d'entreprise des sociétés pour lesquelles nous recrutons 
la vérification des compétences au regard des exigences du poste.

Aucun autre critère ne sera pris en considération.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En "éduquant" nos clients à cela, en proposant systématiquement des sélections de candidats aussi diversifiées que possible.

 

Communiquer :

Nous envoyons environ chaque mois des mini CV aux entreprises dans une démarche spontannée dans lesquels nous pouvons retrouver de façon aléatoire toute la diversité des candidats.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes une entreprise de 5 personnes sans syndicat.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre quotidien nous empêche d'avoir un suivi statistique de ces actions mais nous avons un documents récapitulatif de tous les recrutements qui nous permet de visualiser les résultats et nous sommes fiers de pouvoir constater des progrès constants dans ce domaine.

 

 

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