LYNX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous devons favoriser la diversité dans nos recrutements et dans la gestion des carrières de nos collaborateurs. Ce pluralisme doit être un facteur de progrès pour Lynx. Cette démarche s'inscrit dans la RSE de Lynx et doit contribuer à l'amélioration de son image vis-à-vis de son environnement. Notre credo est l'engagement que prend l'entreprise en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. Nos 5 engagements : 1. Sensibiliser et former nos responsables impliqués dans le recrutement, dans la formation et dans la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs. 3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification. 4. Communiquer auprès de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la diversité. 5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. 6. Inclure dans le rapport annuel, un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité (actions mises en œuvre, pratiques et résultats,…)

 

Sensibiliser et former :

En interne comme en externe, nous communiquons à chacun de nos collaborateurs et clients notre charte diversité, notre charte relations de travail ainsi que notre politique sociale. Ces documents sont transmis et expliqués lors de chaque recrutement d'un nouveau collaborateur et sont également présents dans le dossier administratif sur chacun des sites sur lesquels nous prestons.

 

Objectiver ses process :

Nos process de recrutement et de gestion de carrière s'appuient sur 2 axes : • Standardisation à l'aide de notre système de management de la qualité : QCM Comité de Pilotage trimestriel regroupant l'ensemble de nos managers • Centralisation de la gestion de carrière Utilisation des outils informatiques pour les comptes rendus d'entretien en nous appuyant sur des critères objectifs

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les promotions sont liées à l'atteinte des objectifs trimestriels sur une période de 2 ans. Nous prenons les collaborateurs les plus efficaces pour leur proposer le projet. Seul les plus motivés sont promus.

 

Communiquer :

La communication passe par divers supports tels que notre newsletter trimestrielle, les ateliers QSSE trimestriels (dispensés à chaque salarié), nos réunions (Comité de Pilotage et Comité de Direction). La charte est transmise dès l'arrivée d'un nouveau collaborateur (avec attestation de remise de documents) et il peut le retrouver dans le dossier administratif sur site.

 

Instaurer un dialogue social :

1 fois par an nous mettons à l'ordre du jour de notre comité d'entreprise notre politique de la diversité afin de la faire évoluer en cas de besoin. Ainsi un plan d'action est validé et mis en place avec les observations du CE et des DP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation passe par plusieurs indicateurs tels que : - Lié aux genres o Taux de femme dans le management, o Taux de femme dans l'entreprise - Liés à l'âge : o Age moyen des salariés, o Pyramide des âges, - Liés aux handicaps : o Taux de salariés avec handicaps, - Liés à l'origine : o Répartitions des nationalités, - Liés aux retours terrai : o Nombre de plainte pour cause de discrimination. La communication de ces indicateurs se fera sur plusieurs supports : - Newsletter trimestrielle - Dossier de présentation LYNX, - Dossier de réponse aux appels d'offres

 

 

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