LYONNAISE DES EAUX Biarritz - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est un puissant levier de performance et d'innovation, elle est d'autant plus efficace qu'elle s'exprime dans un cadre de références communes : nos métiers de l'eau et de l'assainissement, nos savoir faires techniques, nos activités déployées dans des missions de service public, auprès des collectivités. Nous nous sommes fixé des objectifs chiffrés sur des thèmes majeurs : l'emploi des jeunes et l'insertion des populations éloignées de l'emploi sur les territoires, une politique de mixité encourageant les carrières des femmes, l'emploi des personnes handicapées et les carrières des seniors et le tutorat.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs de l'entreprise sont sensibilisés et informés sur les actions déployées à travers les outils de communication interne à notre disposition à savoir le journal interne de l'entreprise, des panneaux d'affichage, l'intranet ou des flashs info ponctuels.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement des nouveaux collaborateurs s'appui sur l'expérience de structures telles que la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE)

 

Recruter et promouvoir autrement :

- En augmentant la proportion de femmes dans l'entreprise et en favorisant la mixité au sein des fonctions d'encadrement. - En aménageant des postes de travail pour les personnes en situation de handicap et en tenant compte des contraintes liées au handicap - En augmentant la proportion d'alternants et en soutenant la transformation en CDD-CDI de leur contrat

 

Instaurer un dialogue social :

Lyonnaise des Eaux a signé, en novembre 2012, un accord sur l'emploi et la responsabilité sociale avec l'ensemble des partenaires sociaux. De plus, au niveau local comme au national, l'entreprise a instauré une commission paritaire de d'égalité professionnelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lyonnaise des Eaux a pris 12 engagements auprès de Vigéo, première agence européenne de notation extra-financière, qui évalue, chaque année l'état d'avancement des engagements. Parmi les engagements, nous retrouvons le n°8 « Développer les compétences des hommes et des femmes au service de l'eau » avec comme indicateur la part du budget formation consacré à l'accompagnement. Et également l'engagement n° 12 « Contribuer à l'emploi local » avec comme indicateur le taux d'emploi des contrats d'alternance et de professionnalisation, le taux d'emploi des personnes handicapées ainsi que le montant des achats confiés à des entreprises d'insertion ou du secteur protégé.

 

 

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