LYOVEL SEMA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous comptons plus de 500 collaborateurs en France et offrons depuis des années de belles perspectives de croissance, c'est pourquoi, en 2011, nous souhaitons marquer notre engagement pour la diversité afin d'attirer tous les talents et offrir des opportunités à chacun. 
Notre démarche en faveur de la diversité se traduira par des actions de communication et sensibilisation des équipes en place, mais aussi par la renforcement de l'objectivité de process de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation au sujet de la diversité passe d'abord par les équipes d'encadrement c'est pourquoi il est prévu de présenter notre engagement à l'ensemble des dirigeants et managers de Lyovel afin de s'assurer de l'adhésion de chacun à notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Il existe un « kit de recrutement » récapitulant les bonnes pratiques à adopter et des grilles d'entretien permettant d'évaluer de manière objective les candidats. Par ailleurs, concernant la gestion de carrière, le croisement des entretiens annuels et des revues d'effectif nous permettent d'assurer une réelle objectivité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis 2009, nous sommes partenaires d'écoles pour adultes leur permettant un retour à l'emploi. Fort de cette expérience et souhaitant inscrire une culture de diversité de manière durable, nous avons engagé la mise en place de partenariats avec des organismes favorisant l'insertion de personnes en difficultés ou minoritaires. 
Ainsi Lyovel a pris contact fin 2010 avec diverses écoles et associations afin d'étudier l'opportunité de travailler ensemble.

 

Communiquer :

Il est prévu de déployer un plan de communication : 

• Réunions d'information auprès des équipes de directions et managers de proximité 
• Affichage de la charte sur les agences 
• Courrier individuel à chaque salarié annonçant notre adhésion 
• Création d'une fiche diversité pour notre plaquette d'accueil 
• Communiquer via le journal interne

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux, déjà sensibles à la diversité, participerons à des groupes de travail autour de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi sont en cours de définition.

 

 

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