LYRECO FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche Diversité a constitué une nouvelle étape dans notre politique RH. Nous sommes convaincus que ce qui fait notre force, ce sont nos différences. Nous capitalisons donc sur celles-ci pour en faire un facteur de performance et de réussite collective. A travers cette politique Diversité, Lyreco s'engage en faveur de l'égalité professionnelle Hommes/Femmes, du handicap, des seniors et des publics éloignés de l'emploi. Avec des objectifs fixés dans chaque domaine, notre volonté est d'aller plus loin en matière de Diversité en prenant des engagements forts. La signature de la charte de la diversité affirme notre volonté d'aller encore plus loin et renforce nos engagements.

 

Sensibiliser et former :

Pour que l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise puissent adhérer à la démarche diversité il était indispensable de l'inscrire dans une stratégie globale et que ce sujet soit porté par les membres du comité de direction. Un audit complet nous a permis d'établir notre politique diversité et de prendre des engagements précis. Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre politique Diversité. Ce sont eux qui la vivent au quotidien. Afin de les placer au coeur de notre démarche, une campagne de communication et de sensibilisation a été mise en place. Dans un premier temps, une information institutionnelle sur nos engagements que l'on retrouve également dans notre rapport RSE a été diffusée. Pour animer cette politique nous avons créé une série « La diversité chez Lyreco ». Avec les témoignages authentiques de nos collaborateurs, cette série reprend des épisodes sur chaque thématique de la Diversité. Ainsi, nous sommes au plus près de la réalité de notre entreprise. Nos collaborateurs sont également formés notamment dans les domaines du recrutement ou encore du management. Pour aller plus loin, nous envisageons de créer des modules d'e-learning sur ces sujets pour que chaque collaborateur puisse être formé à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous nous engageons à ce qu'aucune étape du process de recrutement ne soit discriminante. A ce titre, nous avons ajouté dans notre fichier de demande de recrutement une mention portant sur notre politique diversité visant à ne sélectionner ou recruter des candidats uniquement sur leurs compétences. Nous nous assurons que nos libellés d'emploi soient non discriminants. En parallèle, nous avons instauré un code éthique qui rappelle l'ensemble des règles de bonne conduite à adopter au sein de l'entreprise, que chaque collaborateur signe. Enfin notre enquête d'opinion interne qui a lieu tous les deux ans, nous permet de sonder nos collaborateurs sur leur sentiment d'équité. Nous mettons tout en oeuvre pour garantir l'égalité des chances.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au niveau du recrutement, nous diversifions nos profils en nous associant aux missions locales pour intégrer des collaborateurs éloignés de l'emploi. Nous avons également eu l'occasion de participer cette année aux rencontres régionales pour l'égalité des chances en septembre sur Lille. Cet événement initié par l'association Nos Quartiers ont des Talents a donné l'occasion a plus de 350 jeunes diplômés de rencontrer des entreprises dont Lyreco. Au niveau des promotions, nous utilisons un outil de gestion des compétences et des carrières qui nous garantit l'égalité pour tous.

 

Communiquer :

Notre communication se fait dans un 1er temps en interne, via les médias de communication divers de l'entreprise (E-mailing, Rapport RSE, Intranet, Newsletter..). Par la suite, pour appuyer nos engagements plus fortement, nous avons créé et diffusé la série « La diversité chez Lyreco ». Composée de 5 vidéos reprenant les thématiques de la Diversité, cette série reprend les témoignages de nos collaborateurs et les objectifs fixés. Nous avons donc eu la possibilité de relayer notre politique Diversité et nos engagements pendant plusieurs mois auprès de nos collaborateurs et également en externe. La communication se fait aussi auprès des partenaires sociaux CE, CHSCT pour les informer du plan d'action définit et du suivi des actions misent en place.

 

Instaurer un dialogue social :

Les instances sont informées chaque année de nos engagements et du suivi des actions menées. Plusieurs accords ont été signés avec nos représentants du personnel sur l'égalité professionnelle hommes/femmes, le handicap, le recrutement et le maintien dans l'emploi des séniors, ou encore le contrat de génération.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs spécifiques que nous mesurons chaque année et que nous comparons aux objectifs fixés. Nous effectuons un bilan annuel des actions mises en place en faveur de la diversité. Ce bilan est communiqué auprès de nos collaborateurs et de nos instances. Enfin notre enquête d'opinion interne réalisée tous les deux ans est un très bon indicateur pour évaluer notre politique diversité.

 

 

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