MacANDERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recherche et sélection de cadres et dirigeants par approche directe, notre action doit, par définition, être purement fondée sur la recherche de compétences et d'expériences, au détriment de toute autre forme de discrimination. Nos consultants doivent avoir un comportement et des pratiques professionnels et responsables. A ce titre, afin de perfectionner nos pratiques et par souci de respecter une éthique professionnelle à même de valoriser une profession souvent mal perçue, MAC ANDERS a souhaité adhérer, en 2007, à l'association professionnelle A COMPETENCE EGALE qui est devenue l'une des principales, et sans doute la plus représentative des sociétés de conseil en recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Les dirigeants et les salariés, consultants et chargés de recherche sont tous formés aux meilleures pratiques de recrutement respectueuses de la diversité, grâce au module de formation "Comment Recruter sans Discriminer », déployé par l'association A COMPETENCE EGALE. Cette formation fait partie intégrante de leur programme d'intégration et constitue l'un des fondamentaux essentiels de leur intervention en tant que salarié MAC ANDERS.

 

Objectiver ses process :

Notre outil informatique et l'ensemble de nos supports internes (compte rendu d'entretien, trames de contrats), nos processus internes ont été conçus des façon à supprimer toute subjectivité et toute forme de discrimination. Le management est garant du respect des bonnes pratiques et des process MAC ANDERS via différents audits (entretiens de recrutement, entretiens de prises de brief auprès de clients, relecture des dossiers de présentation de candidatures...).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous menons une recherche diversifiée pour le recrutement de nos propres collaborateurs en recevant des profils très différents, sortant des stéréotypes du monde du conseil.

 

Communiquer :

La charte de la Diversité est encadrée et mise en valeur dans nos locaux afin de rappeler notre engagement. Notre appartenance à l'association A COMPETENCE EGALE est systématiuquement précisée à nos clients et prospect.

 

Instaurer un dialogue social :

MAC ANDERS ne compte pas, à date, d'instances représentatives du personnel. Les discussions autour de la non-discrimination et de la diversité sont régulières avec nos collaborateurs, aussi bien de manière formelle lors de points dédiés à ce sujet que de manière plus informelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous rappelons dans nos contrats de mission notre engagement et notre refus catégorique de mener des recherches comprenant des critères tendancieux. Toute sélection discriminatoire caractérisée chez l'un de nos clients conduit par conséquence à l'arrêt immédiat de notre collaboration.

 

 

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