MAILCLUB - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte de la diversité reflète les convictions des fondateurs de Mailclub : chacun doit avoir sa chance, voire une deuxième chance et pouvoir la poursuivre au sein de notre société, au sens global comme local.

 

Sensibiliser et former :

  • Affichage dans les bureaux
  • Communication interne
  • Communication newsletter.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement n'ont pas spécialement évolué car nous veillons à la non-discrimination depuis la création de l'entreprise. 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il n'y a pas de frein ni de discrimination, mais en revanche, les candidatures reçues sont souvent de même type. Age, sexe ou origine.

 

Communiquer :

Affiches au mur. Mail interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Les instances du personnel sont consultées régulièrement dans le cadre d'un dialogue constructif sur l'évolution de la société. Les managers sont toujours associés aux recrutements, avec l'aide d'une personne focalisée sur les RH.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors de chaque réunion  managers, un état des lieux de la composition homme / femme des salariés et la répartition par tranche d'âge est communiquée.
Nous planifions de faire un point également sur l'ancienneté et les diplômes.

 

 

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