Les Signataires
Mairie d'Ambilly - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
La commune d'Ambilly s'inscrit dans une dynamique de lutte contre les discriminations et de valorisation de la diversité en lien avec Annemasse Agglomération. Il s'agit pour la commune d'appliquer à elle même les principes politiques qu'elle défend en rejoignant la charte et en questionnement en permanence sa propre politique de ressources humaines.
Sensibiliser et former :
En 2014, plusieurs collaborateurs ont suivi une formation de deux jours sur la sensibilisation à la discrimination. cette action sera reconduite chaque année. Le service des ressources humaines a reçu un certain nombre de directives pour recruter prioritairement des publics éloignés de l'emploi en raison notamment de leur âge.
Objectiver ses process :
Les recrutements se font systématiquement suite à une offre d'emploi diffusé auprès de Pôle Emploi en plus des canaux territoriaux habituels. Un jury est systématiquement organisé après une sélection par un un groupe paritaire techniciens/élus.
Recruter et promouvoir autrement :
Le recours à différents types de contrat aidés a permis de diversifier les effectifs municipaux en intégrant des publics en difficulté. Cela a pu concerner des séniors, mais aussi des jeunes sans qualifications ou des personnes issues de l'insertion par l'activité économique.
Communiquer :
Actuellement, aucune communication en interne n'a été réalisé (en dehors de formations). Cela fait partie des points de progression pour l'avenir.
Instaurer un dialogue social :
La discussion et les modalités de recrutement ont été discutés en comité technique avec les représentants du personnel.
Evaluer et faire connaître ses actions :
L'évaluation des actions en faveur de la diversité ne repose pas sur des indicateurs standardisés. Elle est actuellement "perçue".