La commune d'Ambilly s'inscrit dans une dynamique de lutte contre les discriminations et de valorisation de la diversité en lien avec Annemasse Agglomération. Il s'agit pour la commune d'appliquer à elle même les principes politiques qu'elle défend en rejoignant la charte et en questionnement en permanence sa propre politique de ressources humaines.
En 2014, plusieurs collaborateurs ont suivi une formation de deux jours sur la sensibilisation à la discrimination. cette action sera reconduite chaque année. Le service des ressources humaines a reçu un certain nombre de directives pour recruter prioritairement des publics éloignés de l'emploi en raison notamment de leur âge.
Les recrutements se font systématiquement suite à une offre d'emploi diffusé auprès de Pôle Emploi en plus des canaux territoriaux habituels. Un jury est systématiquement organisé après une sélection par un un groupe paritaire techniciens/élus.
Le recours à différents types de contrat aidés a permis de diversifier les effectifs municipaux en intégrant des publics en difficulté. Cela a pu concerner des séniors, mais aussi des jeunes sans qualifications ou des personnes issues de l'insertion par l'activité économique.
Actuellement, aucune communication en interne n'a été réalisé (en dehors de formations). Cela fait partie des points de progression pour l'avenir.
La discussion et les modalités de recrutement ont été discutés en comité technique avec les représentants du personnel.
L'évaluation des actions en faveur de la diversité ne repose pas sur des indicateurs standardisés. Elle est actuellement "perçue".