MAISON DE L'EMPLOI CORBEIL-ESSONNES / EVRY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Maison de l'Emploi Corbeil-Essonnes / Evry considère cet engagement comme fondamental. En tant qu'acteur du Service Public de l'Emploi, nous nous devons d'être exemplaire sur cette thématique. Notre action s'exerce sur un territoire regroupant les Communautés d'Agglomération Seine-Essonne et Evry Centre Essonne soit 11 communes et 175 000 habitants. Grandes lignes de notre démarche : - Lutte contre les discriminations. Exemples : sensibilisation des TPE-PME aux différentes formes de discrimination à l'embauche, contribution à l'accès à l'emploi des seniors. - Contribution à la levée des freins à l'emploi. Exemples : lutte contre l'illettrisme, aide à la mobilité professionnelle et géographique, réduction de la fracture numérique - Sécurisation des parcours professionnels. Exemple : Sensibilisation des dirigeants et des salariés aux dispositifs liés au droit à la formation tout au long de la vie (DIF, CIF, VAE...). - Création d'entreprise. Exemple : Sensibilisation à la création d'entreprise et à l'amorçage de projet dans les quartiers politique de la ville. Tous les chargés de mission de la Maison de l'Emploi sont porteurs d'actions sur cette thématique.

 

Sensibiliser et former :

L'experience professionnelle préalable de chacun des collaborateurs de la Maison de l'Emploi leur a permis d'acquérir des compétences et une pratique de ce sujet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque collaborateur de la Maison de l'Emploi a la possibilité de travailler sur des sujets variés. L'organigramme n'ayant qu'un seul niveau hiérarchique, la promotion se concrétise par le développement des compétences.

 

Communiquer :

Comme nous sommes une petite structure, nous n'avons pas jugé nécessaire de construire des outils de communication spécifiques. L'engagement est intégré dans le fonctionnement intrinsèque de la structure.

 

 

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