MAISON DE L'EMPLOI DE BORDEAUX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cela correspond pleinement aux valeurs de la Maison de l'emploi qui a intégré la Diversité dans son recrutement et son management et en a fait un axe stratégique de son plan d'actions.

 

Sensibiliser et former :

Une orientation des actions tournée vers les publics issus des zones urbaines sensibles, du handicap et en situation de discrimination.

 

Objectiver ses process :

Notre petite taille et notre faible ancienneté ne nous ont pas permis de mettre en place des procédures formalisées. Il s'agit plutôt de convictions fortes et d'une volonté de faire bouger les choses sur le territoire par notre exemplarité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ouvrant nos recrutements et en favorisant la diffusion de nos offres dans les milieux touchés par les discriminations

 

Communiquer :

aucun sur notre communication institutionnelle mais beaucoup d'actions et d'informations sur cet axe de notre plan d'actions

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de représentation du personnel. Nous n'avons atteint les 10 collaborateurs qu'au cours de l'année 2010

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Sans objet à ce jour. La maison de l'emploi est cependant repérée pour la Diversité de son équipe et pour les nombreuses actions qu'elle met en oeuvre dans ce domaine.

 

 

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