MAISON DE L'EMPLOI DU BLAISOIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Maison de l'Emploi du Blaisois s'est engagée pour répondre aux valeurs qu'elle soutient dans son cahier des charges.
Depuis 2009, la Maison de l'Emploi du Blaisois mène une action de promotion et de développement de la Charte de la Diversité avec l'Etat et la Ville de Blois. L'objectif est de mobiliser les entreprises du bassin d'emploi blaisois à singer la Charte de la Diversité et à s'impliquer concrètement dans un programme de 10 actions locales en faveur des publics discriminés.
La Maison de l'Emploi du Blaisois à souhaiter s'engager pour montrer l'exemple et offrir des étapes d'intégration dans l'emploi.

 

Sensibiliser et former :

Participation à une formation sur la prévention et la lutte contre les discriminations organisée par la Mission Locale du Blaisois en partenariat avec ALTIDIEM (3 jours sur la prévention et 2 jours sur comment parler de la discrimination aux entreprises).
Participation à une journée de professionnalisation sur l'égalité professionnelle et la double mixité organisée par le GIP ALFA Centre (1 journée)

 

Objectiver ses process :

Formation du personnel
Implication du personnel dans des actions directes de lutte contre les discriminations (Forum Diversité, Politique de la Ville, Clause d'insertion, chargée de projet et de développement de la charte de la diversité en entreprise, ...)

 

Communiquer :

Plan d'actions prévisionnelles de la structure validé par le Conseil d'Administration et présenté en réunion d'équipe
Reprise des plans d'actions avec les salariés de l'équipe (5 personnes)

 

Instaurer un dialogue social :

Notre structure est composée d'une équipe de 5 personnes. Il n'y a pas de représentant du personnel mais une réunion d'équipe mensuelle formalisée d'échanges sur la vie de la structure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rapport d'activité semestriel et annuel.
Mise en place d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs sur chacune des actions en faveurs des bénéficiaires de l'offre de services de la structure.

 

 

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