MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DE SAVERNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 ŕ 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Maison de l'Emploi et de la Formation a pour objectif de rassembler les acteurs de l'emploi, la formation et les collectivités territoriales et de coordonner les actions en faveur de l'emploi sur le territoire. Pour se faire, la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne a mis en place des actions en direction des entreprises en faveur de publics variés (femmes, seniors, travailleurs handicapés, jeunes). Dans son approche de l'entreprise, la Maison de l'Emploi tient un discours d'égalité des chances, de non discrimination. En effet, une action spécifique pour le public Travailleurs Handicapés est menée avec les partenaires. Au cours des rencontres avec les dirigeants des entreprises dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territorialisée, la question de la diversité est abordée notamment par la présentation d'outils comme le recrutement par la MRS qui ne tient compte ni des diplômes ni du parcours professionnel, mais uniquement des capacités du candidat, Tremplin, dispositif permettant de lutter contre l'illettrisme et de favoriser l'employabilité des plus bas niveaux de qualification, l'élargissement du sourcing sur les recrutements… Ainsi, ce discours et ces actions s'inscrivant dans la lutte contre les discriminations, il paraît logique de s'engager sur la Charte diversité.

 

Sensibiliser et former :

La Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne a mis en place plusieurs actions pour promouvoir la diversité dans les entreprises du territoire : - Diffusion de l'information sur l'action Diversité Entreprises d'Alsace et de Lorraine dont l'objet est de sensibiliser et d'accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre et la gestion de la diversité - Mise en place de l'action Pacte TH, dont l'objectif est de sensibiliser les entreprises du territoire à la question du handicap. Action partenariale qui englobe CAP EMPLOI, Pôle Emploi, Mission Locale et Maison de l'Emploi. Les conseillers de ces structures se rendent dans les entreprises pour promouvoir l'emploi de Travailleurs Handicapés. - Promotion auprès des entreprises de l'utilisation de l'outil MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) dans le cadre de leur projet de recrutement-formation. Cette méthode donne sa chance à tous car elle ne tient compte ni des diplômes ni de l'expérience. Le CV n'est pas vu par le recruteur avec cette méthode. En 2011, la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne, en partenariat avec le Pôle Emploi, la Région Alsace, le Greta Nord Alsace et l'OPCALIA a accompagné l'entreprise de l'agroalimentaire Mars Chocolat France dans son action de recrutement-formation pour laquelle la sélection s'est faite avec l'outil MRS. - Dans le cadre des rencontres de dirigeants d'entreprise, le chargé de projet GPECT de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne présente un ensemble de solutions possibles pour favoriser l'employabilité des plus bas niveaux de qualification, propose des parcours d'intégration favorisant l'emploi des personnes les plus éloignées de l'emploi, propose l'élargissement du sourcing des candidats, etc. - L'action « clause d'insertion » est développée par le chargé de la clause pour la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne. L'objectif de cette action est d'inciter les entreprises du territoire à répondre aux appels d'offre publics en intégrant des heures de travail pour les publics les plus éloignés de l'emploi (seniors, handicapés, chômeurs très longue durée…). Un accompagnement leur est proposé pour répondre au mieux à cette exigence des marchés publics. - Des réunions d'informations sont organisées par la Maison de l'Emploi et de la Formation, à destination des professionnels de l'insertion et de la formation, ainsi qu'aux DRH des entreprises sur des thématiques telles que l'emploi des femmes, la promotion de la diversité, la place des Travailleurs Handicapés dans les entreprises, la lutte contre l'illettrisme, etc.

 

Objectiver ses process :

La Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne a intégré dans son discours auprès des entreprises la promotion de la diversité en proposant l'ensemble des outils présentés plus haut. Bon nombre d'entreprises du territoire ont ainsi adopté l'utilisation de la MRS dans leur processus de recrutement. L'ouverture du sourcing est également devenue une pratique courante pour nos entreprises.

 

 

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