MAISONING SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

S'engager dans une politique de la diversité, c'est pour MAISONING développer un outil de de communication et de gestion des ressources humaines qui vise à renforcer l'action de l'entreprise dans la promotion de l'égalité des chances, dans la détection des compétences et dans l'instauration d'un management fondé sur la transparence et l'équité. Ces actions s'inscrivent également dans une politique de qualité plébiscitée par nos donneurs d'ordres. Les grandes lignes de notre démarche portent sur une professionnalisation des processus de recrutement et de promotion interne, ainsi que sur une optimisation des outils GPEC.

 

Sensibiliser et former :

L'entreprise n'a pas encore mis en œuvre d'actions spécifiques autour de la sensibilisation et de la formation des équipes à la diversité. La Direction de l'entreprise réfléchit à la mise en place d'une action de communication via le management intermédiaire autour des avantages pour l'entreprise du développement de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutements sont désormais initiées par la Direction des Ressources Humaines au siège social qui fournit aux opérationnels dans les établissements les outils nécessaires à une meilleure évaluation des candidats. Les supports des annonces externes sont des sites généralistes, ouverts au plus grand nombre. Les entretiens se déroulent dans un secteur à proximité du domicile des candidats. Chacun sera interviewé par deux recruteurs a minima (un responsable hiérarchique, un collaborateur en RH) selon une grille d'évaluation établie au préalable en fonction des besoins identifiés, et notamment de la grille de compétences du poste à pourvoir. Chaque candidat est évalué selon la même grille de critères afin de stimuler des opinions objectives et fondées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le multiculturalisme est une caractéristique désormais avérée du marché du travail dans le BTP. La maîtrise de la langue française à l'écrit (par la voie du CV et de la lettre de motivation) n'est pas retenue comme critère de sélection en phase de recrutement. Les établissements sont incités à recourir aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation au sein des équipes afin de développer les échanges intergénérationnels et l'accompagnement des publics en formation dans l'acquisition de qualifications. La promotion interne s'effectue au terme d'un processus d'évaluation de la personnalité et des aspirations individuelles mené conjointement par la Direction des Ressources Humaines et un prestataire extérieur.

 

Communiquer :

Un support de communication (affiche) est en cours de rédaction afin d'informer les salariés de l'adhésion de l'entreprise à la Charte de la Diversité, ainsi que des actions menées en en faveur de la diversité et celles à venir pour pérenniser l'action de l'entreprise en faveur de l'égalité des chances notamment.

 

Instaurer un dialogue social :

Information a été faite au Comité d'Entreprise sur la volonté de l'entreprise à adhérer à la Charte. Les objectifs de la démarche ont été présentés. Notre volonté est de les engager à effectuer des propositions en matière de promotion de la diversité dans l'entreprise, et notamment pour favoriser la mixité dans les équipes techniques et former les jeunes aux spécificités des métiers de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le nombre de promotions internes, le nombre de jeunes recrutés par la voie de l'apprentissage ou de la professionnalisation, le nombre d'actions de formations engagées en faveur du développement des compétences pour les collaboratrices de l'entreprise sont autant d'indicateurs qui permettent d'établir les conséquences de nos actions en faveur de la diversité. Ils sont communiqués à l'occasion du bilan social.

 

 

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