MALLARINI SCIERIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis la création de notre nouvelle ligne de sciage à MEYMAC, nous rencontrons des difficultés de recrutement de personnes formées à nos métiers de la première transformation du bois . Il n'existe pas de formations spécifiques à notre métier . Ainsi la diversité s'inscrit de fait dans notre politique de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Nous recrutons par l'intermédiaire d'une agence intérim lors de l'intégration du personnel nous communiquons sur la diversité pour permettre une meilleure intégration de notre nouveau personnel

 

Objectiver ses process :

Nous sommes en cours de restructuration entre les deux sites de FELLETIN et MEYMAC. Nous souhaitons mettre en place des pratiques de gestion des ressources humaines, nous essayons petit à petit de mettre en place quelques pratiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

-Depuis deux ans , nous avons recruté des jeunes d'origine étrangère, d'autres personnes venant d'autres départements que la Corrèze et la Creuse , une personne de plus de 50 ans . Nous avons eu recours à des missions intérims de cariste où nous avons retenu une femme .

 

Communiquer :

Nous avons informé le personnel en affichant la charte de diversité . Nous avons communiqué auprès de nos fournisseurs notre engagement pour la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

pas encore

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place de ses différentes actions est difficile pour nous , il nous faudrait mettre en place un plan d'actions mais quelles sont les priorités ? Nous avons encore beaucoup de choses à mettre en place dans notre entreprise , nous avançons à petit pas . Existe-t-il des upports pour nous aider ?

 

 

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