MANE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au-delà des obligations légales que MANE entend respecter, la société est présente dans le monde entier. La diversité est donc dans sa nature même.

 

Sensibiliser et former :

En 2009 : signature d'un accord sur l'emploi des seniors qui a été soumis, avec succès, à la procédure du rescrit et lancement d'un audit sur le handicap et l'accessibilité.

 

Objectiver ses process :

Il existe chez MANE un soucis permanent de respecter les règles visant à la non discrimination sur quelque critère que ce soit. MANE applique également avec rigueur le principe "à travail de valeur égale, salaire égal". Ce principe exclut, par lui-même, toute forme de discrimination en matière salariale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aucune exclusion fondée sur une considération subjective n'est tolérée en matière de recrutement et de promotion.
En matière de promotion, l'application du principe "à travail de valeur égale, salaire égal" évite toute discrimination.

 

Communiquer :

Nous avons communiqué dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire avec les organisations syndicales.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel ont été associés dans le cadre de la négociation et de la conclusion d'un accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons une absence de revendication et aucune véléité de contestation des pratiques RH de l'Entreprise.

 

 

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