MANGIN EGLY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'avenir humain de la société passe par l'emploi d'un potentiel de capacité de tout horizon et de toute origine pour donner une couleur et une complémentarité aux offres et aux services de Mangin Egly Entreprises. La société s'ouvrant à cette démarche découvre et analyse son potentiel à aller en interne vers l'embauche de personnes dans ce registre.

 

Sensibiliser et former :

Une action particulière est actuellement pratiquée au niveau du Comité de direction sur les diverses notions de diversité (éthnique, handicap, lieu de résidence, ...).

 

Objectiver ses process :

Tous les CV sont étudiés d'une façon identique et donne lieu à des emplois permanents ou périodiques (ouvert à cette diversité).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes dans une phase de réflexion et de découverte pour mettre en place une procédure transparente et non discriminatoire. A ce jour, nous avons avancé avec nos sous-traitants nombreux et divers (dans les métiers de tirage de câble, fabrication de chemins de câbles, ...).

 

Communiquer :

Nous avons utilisé notre journal interne à usage de nos clients et nos salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Une information a été réalisée au niveau de notre Comité d'entreprise qui est partie prenante dans cet engagement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aujourd'hui, aucun indicateur n'a été mis en place de façon formelle.

 

 

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