MARGO CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Margoconseil souhaite aujourd'hui adhérer à la Charte de la diversité, afin d'exprimer son engagement à promouvoir la diversité et l'égalité des chances, et afin de prévenir toute discrimination en matière d'emploi dans l'entreprise. Margoconseil a signé le pacte mondial des Nations Unies en 2012. C'est tout naturellement, et dans le respect des principes édictés par cette charte, que nous souhaitons nous engager sur sujet de la diversité, considérant qu'elle constitue à la fois une responsabilité sociétale majeure et un atout concurrentiel essentiel. La politique de ressources humaines mise en place chez Margoconseil assure que le recrutement et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs se décident en fonction de leurs seules compétences, sans considération de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de tout autre élément qui pourraient constituer une discrimination. Margoconseil a de plus une politique de recrutement orientée vers la diversité, ce qui se traduit notamment par un effectif riche de personnes d'origines, de profils, de culture et de parcours très variés. Des actions concrètes ont vu le jour en 2013, comme la signature d'une politique handicap objectivée, un rapport sur la parité hommes/femmes associé à plan d'action concret. Margoconseil a de plus mis en place les indicateurs les plus pertinents, pour suivre le sujet de la non-discrimination. En 2014, nous envisageons de formaliser avec les partenaires sociaux un accord sur le contrat de génération, ainsi qu'un accord en faveur du handicap.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement est récent, et nous sommes ainsi conscients des progrès que nous avons à faire dans ce domaine. Nous avons engagés nos premières actions en 2013, afin de mettre en oeuvre notre politique pour le recrutement des personnes en situations de handicap. A cet effet nous avons édité une brochure sur le thème du handicap que nous avons diffusé à l'ensemble de nos collaborateurs. Notre Direction des ressources humaines a été sensibilisée sur le thème de l'intégration des personnes en situation de handicap par le biais d'une formation externe. Nous avons également fait une refonte de notre dossier d'accueil qui intègre la totalité de nos engagements en faveur de la non-discrimination.

 

Objectiver ses process :

Margoconseil respecte la législation en vigueur concernant la non-discrimination en matière de recrutement et d'évolution professionnelle. L'ensemble des pratiques et procédures RH sont définies et expliquées lors de l'intégration de nos chargé(e)s de Ressources Humaines, par le biais de tutoriels. Ces tutoriels décrivent la politique de ressources humaines de l'entreprise, à savoir : - L'organisation de la fonction RH, - L'administration du personnel, - Le recrutement et l'intégration, - La gestion des parcours professionnels, - La formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Margoconseil étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Margoconseil s'engage : • A respecter la loi notamment ne pas mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi de critères discriminants tel que sexe, origine, âge ou le handicap, • A ne pas refuser d'embaucher une personne en considération de ces critères, • A assurer, à situation identique, l'égalité de rémunération, • A assurer un égal accès à la formation professionnelle, • A prendre ses décisions d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle et de mutation sur la base des seules compétences.

 

Communiquer :

Le rapport RSE communique annuellement sur les actions mises en place et notamment sur la performance sociale de l'entreprise en matière de diversité. Margoconseil suit ainsi les lignes directrices du Pacte Mondial des Nations Unies dans l'élaboration de son rapport RSE. Le livret handicap est systématiquement distribué lors du recrutement de nos collaborateurs et fait l'objet d'une explication particulière. Nous avons fait une refonte de notre livret d'accueil et y avons notamment inséré la totalité de nos engagements en faveur de la diversité. Margoconseil fait évaluer annuellement ses pratiques afin de progresser dans le respect des 10 grands principes édictés par les Nations Unies. Nous communiquons nos engagements sur notre site internet (www.margoconseil.com) ainsi que sur les réseaux sociaux (facebook, twitter). Nos rapports sont également publiés sur le site www.unglobalcompact.org.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue social revêt une importance particulière chez Margoconseil et nous nous attachons à communiquer avec les partenaires sociaux et à améliorer nos pratiques : Cette année nous avons engagé des actions sur la parité , par le biais d'un rapport qui traitait de l'équité entre les hommes et les femmes sur la rémunération, la formation et l'évolution de carrière. Nous avons, à l'initiative des partenaires sociaux, engagé des actions autour du handicap et signé notre politique handicap pour les années 2014 et 2015. En 2014 nous envisageons de signer un accord sur le handicap, ainsi qu'un accord sur les contrats de génération.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs les plus pertinents autour de la diversité et les communiquons annuellement sur notre site internet (www.margoconseil.com) ainsi que sur le site des Nations Unies (www.unglobalcompact.org). Ces indicateurs nous permettent de suivre les résultats de notre politique et d' engager les actions correctives nécessaires.

 

 

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