MARIANNE INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous souhaitons nous engager à la charte de la diversité par éthique. Notre démarche diversité s'oriente principalement autour de la mixité des profils lors du recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Les personnes dédiés aux recrutement ont assisté à une formation afin de respecter ces principes.

 

Objectiver ses process :

Nous avons formé les personnes en charge du recrutement , afin d' assurer le caractère non-discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons en fonction d'une grille de salaire à laquelle nous ne derogeons pas et qui respecte tous les critères de la charte de la diversité.

 

Communiquer :

Nous avons présenté en interne notre engagement en faveur de la diversité lors d'un séminaire regroupant nos équipes, de plus, nous communiquons régulièrement par mail sur nos plans d'action.

 

Instaurer un dialogue social :

Il y a eu carence lors des deux dernières éléctions du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Au vue de notre taille, nous n'avons pas les moyens de mettre en oeuvre des outils extremement précis. Pour communiquer sur les résultats, nous en parlons régulièrement avec nos clients et nos équipe.

 

 

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