MARIE & Cie - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche provient avant tout d'une culture multi-européenne que m'a transmis mon école de commerce (Euromed Management). La diversité est une richesse, l'intérêt de l'humanité se voit dans les différences de cultures. Après une culture estudiantine je tiens à m'engager au sein de l'entreprise que je développe.

 

Sensibiliser et former :

Etant le chef d'entreprise, je reste le seul décisionnaire concernant les recrutements. Je m'engage donc à faire abstraction de toute prise en compte raciale, religieuse, age, sexe ou handicap. D'autre part je souligne à mes clients que le personnel recruté au sein de Marie & Cie est sélectionné en fonction de leurs compétences et habilités à effectuer leurs missions.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement sont pour l'instant sur la même formule :
- réception des candidatures
- entretien de motivation
- test
- entretien de validation

Les critères actuellement pris en comptes sont les compétences, la motivation, la ponctualité et la rigueur.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les systèmes de promotion ne sont pour l'instant pas enclenché du fait de la récente création.

 

Communiquer :

Tous les supports de communication interne sont actuellement en travail.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont actuellement le pole emploi, les mairies des communes sur lesquels des prestations sont en cours ainsi que la CCDH (Communauté des Communes du Dourdannais en Hurepoix). Ils sont à nos cotés depuis la création et tiennent à nous soutenir en mettant en avant nos prestation et leur qualité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ils ne sont pour l'instant pas envisageable du fait du peu de personnes au sein de l'entreprise.

 

 

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