Marie DAVIENNE - KANNI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les questions religieuses et culturelles tiennent une grande place dans les débats qui animent notre société et nos organisations. Je réfléchis à ces questions depuis près de 20 ans, au gré de mes expériences professionnelles et personnelles qui m'ont amené de l'enseignement du français en Egypte à l'accueil des demandeurs d'emploi à l'ANPE et à une formation de Responsable formation en entreprise en passant par de la coordination de formation et le conseil aux entreprises. J'ai pu développer une réflexion de fond sur la différence de culture et de religion. Je vous propose aujourd'hui de partager un regard constructif sur la manière dont vous abordez les questions liées à la différence, notamment culturelle et religieuse, afin de favoriser le travail ensemble et faire de la différence une richesse. Mon travail s'ancre dans la réalité française, dans son histoire qui est celle, bien particulière, de la laïcité et de l'immigration, mais aussi dans la réalité du travail de plus en plus d'entreprises qui s'internationalisent. Spécialiste du monde arabo-musulman, de l'Egypte au Maroc en passant par le Liban et la Tunisie, j'ai vécu à l'étranger et en France dans des contextes multiculturels aux niveaux professionnel et personnel. Ces expériences me permettent de construire avec vous une ou des formations adaptées à vos besoins.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation Entreprises et collectivités Pour être efficace, une politique de diversité doit s'entreprendre dans une démarche globale et collective. Une proposition peut être, dans les collectivités d'inviter ses propres salariés, mais aussi les acteurs de son territoire à comprendre et à appréhender la diversité pour eux-mêmes dans une démarche responsable. Dans les entreprises, une rencontre peut s'organiser avec les collaborateurs pour qu'ils se questionnent sur leurs propres pratiques, mais aussi sur leurs propres stéréotypes et préjugés pour apprendre à les déjouer dans le contexte professionnel. Modules Formation Management et fait religieux Formation en intra ou interentreprises La place de la laïcité en France est particulière : elle est liée à l'histoire de la France dans son rapport à la religion. Aujourd'hui, l'entreprise française est témoin des croisements de populations aux origines géographiques et culturelles variées et elle est amenée à répondre à des demandes religieuses qui n'existaient pas auparavant. Comment un manager peut-il réagir quant à la demande de prise en compte des spécificités culturelles et des convictions religieuses de ses collaborateurs ? Objectif : Donner un contenu historique, juridique et pratique à la manière d'approcher les pratiques religieuses en entreprise. Thème : diversité religieuse Public : cadres et managers d'entreprises Diversité et ressources humaines Formation en Entreprises intra ou interentreprises Spécialement conçue pour les professionnels des ressources humaines, cette formation met en perspective l'ensemble des processus RH sous l'angle de la diversité, du recrutement à l'évolution des carrières, en passant par l'intégration, l'évaluation et la formation. Elle permet de limiter le risque juridique lié aux discriminations involontaires et de développer des réflexes d'intégration de la diversité. Thèmes : Diversité transverse Public : Professionnels des ressources humaines pour 6 à 12 personnes Manager interculturel Formation en intra ou interentreprises DiversitéCulturelle Conçue pour les managers en prise avec des réalités d'équipes interculturelles, cette formation permet aux participants d'améliorer leur compréhension des préférences culturelles pour mieux travailler ensemble. Par des techniques de participation active, elle permet d'améliorer la communication au sein d'une équipe interculturelle, de développer les compétences pour un meilleur management interculturel et d'anticiper les conflits causés par les différences culturelles. Thème : Management, interculturalité Public : cadres et managers d'entreprises Réussir dans un environnement multiculturel Formation intra ou interentreprises Cette formation permettra aux participants de prendre conscience de leur propres comportements dans leur environnement culturel, d'explorer les représentations, attentes et stéréotypes par rapport aux personnes venant d'une autre culture, d'anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles, et d'enrichir leurs processus de travail de “meilleurs pratiques”. Thème : culture, interculturalité Public : Toute personne travaillant dans un environnement international ou multiculturel et souhaitant acquérir des outils de communication et de compréhension des enjeux interculturel Analyse transactionnelle et communication professionnelle Cette formation pourra permettre aux participants d'améliorer leurs échanges professionnels, d'enrichir leurs relations interpersonnelles et d'approfondir leurs capacités de communication, qui sont deux clés fondamentales de la réussite. Dans cette optique, l'analyse transactionnelle apporte une sensibilisation sur quelques outils et méthodes pour favoriser et développer son savoir-être. Thème : communication professionnelle Public : Toute personne souhaitant connaître mieux cet outil de compréhension des relations interpersonnelles qu'est l'Analyse Transactionnelle. Clés pour comprendre le monde arabo-musulman La compréhension actuelle de la société française nécessite une prise de connaissance des citoyens qui la composent, notamment des populations venant du Maghreb et du Moyen-Orient. L'étude de l'histoire de la religion musulmane depuis ses origines et des sociétés arabo-musulmanes jusqu'à aujourd'hui constitue une des clés de lecture qui permet de percevoir leur diversité interne. Objectif : fournir une grille d'analyse des comportements et des pratiques à partir de leurs racines historiques, sociales et religieuses. Conseil Élaboration de politiques de Diversité S'inspirer des “bonnes pratiques” des autres entreprises peut être motivant et encourageant pour ceux qui souhaitent mettre en place une politique diversité dans leur entreprise. Mais il est rare de pouvoir les dupliquer telles quelles. Je vous propose donc d'élaborer avec vous une politique de diversité qui sera adaptée à votre environnement, à votre activité, votre structure, vos projets et vos valeurs. Suivi de la mise en place de la politique de diversité Pour être efficace, une politique de diversité doit s'inscrire dans le temps. Elle nécessite un suivi que je peux vous proposer, auprès de vos équipe et, le cas échéant, de votre conseil ou comité de diversité pour leur passer progressivement le relais et les rendre tout à fait autonomes.

 

 

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