MARINE TECH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que nous sommes convaincu que tout le monde a le droit à sa chance, que les compétences, les valeurs individuelles et les savoir-faire ne sont pas réservés à certaines personnes, ils dépassent les questions d'âge, de sexe, d'origine, d'origine sociale, etc. Nous pouvons tous apporter quelque chose à l'autre et à la collectivité.

 

Sensibiliser et former :

Notre entreprise embauche 50% de femmes, qui ont des postes à responsabilité, dont l'une d'entre elles est co-fondatrice et directrice commerciale de l'entreprise, membre du comité de direction. Nous recrutons notre personnel sur la base de l'adéquation de leur profil au poste à pourvoir, sans distinction de sexe, d'origine, d'âge, etc. (grille de recrutement formalisée).

 

Objectiver ses process :

En établissement une grille de recrutement qui permet d'évaluer les candidats sur ses compétences. Etant jeune entreprise (création en 2014, 4 employés dont une seule salariée pour le moment), nous n'avons pas encore formalisé ou mis en place d'outil de gestion de carrière, mais c'est en réflexion pour l'avenir.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cela s'est fait naturellement jusqu'à présent. Notre 1e salariée a été recrutée au poste d'ingénieure parce que son parcours d'étude, ses compétences étaient en adéquation avec le poste et que ses résultats étaient brillants en tant qu'étudiante et son travail en tant que stagiaire était de très bon niveau. Nous l'avions accueillie en stage et nous l'avons concrétisé en embauche pérenne.

 

Communiquer :

Nous avons mis en place Politique RSE que nous diffusons à nos salariés, qui sensibilise à la non discrimination, à l'égalité des chances et l'égalité entre les femmes et les hommes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne sommes pas encore concerné, étant donné la taille de notre entreprise, mais ce sont des sujet que nos salariés peuvent aborder directement avec la direction, le dialogue est ouvert et chacun peut s'exprimer librement sur ces sujets.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place d'évaluation de nos actions sous forme d'indicateurs, si ce n'est la proportion homme-femme et les postes occupés/responsabilités de nos salariés.

 

 

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