MARKET AUDIT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés car nous avons parmi notre personnel une grande diversité, ce que nous considérons comme un atout. Notre démarche de diversité se caractérise par cette volonté d'ouverture lors du recrutement.

 

Objectiver ses process :

 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recevons beaucoup de candidatures spontanées. Elles sont naturellement très diverses.

 

Communiquer :

La Charte de la diversité est affichée à l'entrée de l'entreprise. Elle est également disponible sur notre intranet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est bien tout notre problème : nous ne savons toujours pas quel indicateur se révèlerait le plus pertinent dans notre contexte. Nous avons participé à plusieurs groupes de travail, mais que je considère sans succès : chacun a sa méthode interne. Nous allons donc essayer de trouver un indicateur fiable en 2008.

 

 

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