Mc DONALD'S ETREMBIERES-BONNEVILLE-NEYDENS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité a toujours existé dans notre entreprise, car elle répond à notre coeur de métier. La diversité est un atout majeur pour notre enseigne, elle est le reflet permanent de notre clientèle.

 

Sensibiliser et former :

De continuer à toujours priviligier les compétences avant tout.

Ayant la chance de travailler pour un groupe (McDonald's France), des formations continues sont dispensées à notre siège social toute l'année afin de sensibiliser l'ensemble de nos cadres .

 

Objectiver ses process :

Nous organisons régulièrement des réunions (mensuelles) avec nos recruteurs pour définir et suivre le recrutement et l'intégration de nos futurs collaborateurs. Un forum social a été mis en place afin de voir et de savoir que la diversité est représentée dans l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'approche est simplement la suivante : Nos clients doivent se reconnaîtrent à travers notre personnel.

 

Communiquer :


  • Des passeports (expliquant l'engagement de l'entreprise) sont distribués à l'ensemble du personnel

  • Des réunions sont organisées afin de sensibiliser et d'expliquer à l'ensemble de nos collaborateurs la philosophie de l'entreprise

  • Des sessions débats sont organisées afin de discuter librement avec la direction de tous les sujets.

 

Instaurer un dialogue social :

En ce qui nous concerne, nous avons impliqué nos délégués du personnel à être attentifs à tout acte discriminatoire que pourrait rencontrer un de nos collobarateurs et de remonter l'information à la direction à tout moment.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :


  • Audit social annuel

  • Forum annuel Réunion délégués du personnel

  • Réunion annuelle (l'ensemble du personnel)

 

 

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