MC2I GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimdia, Tlcommunication
  • Nombre de salariés : de 500 999
  • Date de signature de la charte : Fvrier 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Membre du pacte de l'United Nations Global Compact (UNGC) mci Groupe est conscient de la responsabilité d'une organisation vis à vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l'environnement. Cela se traduit par un comportement éthique contribuant au développement durable, et le respect des lois et normes internationales en vigueur. mci Groupe s'est engagé à appliquer, à promouvoir et à soutenir dans ses activités les principes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE). mci Groupe s'attache à intégrer la RSE à la culture et aux pratiques professionnelles de ses collaborateurs et à sensibiliser les parties prenantes de ses missions. Depuis 2010, mci Groupe a identifié un responsable RSE. Aujourd'hui, ce rôle est tenu par M. Stéphane Hegedus qui occupe les fonctions de Directeur des Ressources Humaines et Directeur Général Délégué, ce qui permet d'assurer le suivi transverse des sujets liés à la RSE.

 

Sensibiliser et former :

mci Groupe a mis en place différents outils et actions pour sensibiliser ses collaborateurs à la diversité : mci Groupe a inauguré sur son portail d'informations ouvert à l'ensemble de ses salariés un espace RSE pour diffuser les bonnes pratiques et sensibiliser aux actualités mondiales autour des 10 critères du pacte de l'United Nations Global Compact. mci Groupe publie sur son site institutionnel la communication sur le Progrès qu'il met à jour chaque année et qui décrit ses engagements pour respecter la Diversité dans le cadre du pacte de l'United Nation Global Compact. A l'occasion de la refonte de son site institutionnel, mci Groupe a construit une page sur ses engagements en matière de Responsabilité Sociétale. Dans le cadre de sa politique de formation, mci Groupe sensibilise ses managers aux bonnes pratiques de recrutement afin d'en assurer le caractère non-discriminatoire, de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans le cadre de son processus de recrutement. Ces sujets sont régulièrement évoqués avec le management à tous les niveaux, lors des réunions d'information et lors de séminaires de réflexion plusieurs fois par an.

 

Objectiver ses process :

Le domaine d'activité historique de mci Groupe est le Conseil en Systèmes d'Information en Ressources Humaines. A ce titre, le groupe s'attache depuis plus de 25 ans à mettre en place en interne les bonnes pratiques qu'il propose à ses clients. Avec 139 embauches en 2015, mci Groupe confirme l'importance de sa position sur le marché du recrutement et se place comme un acteur proactif de l'insertion professionnelle (classée depuis 5 années successives dans le Top100 des entreprises qui recrutent, tous secteurs confondus, par le magazine Challenge ). L'expertise de mci Groupe provient de la grande variété et diversité des profils de ses consultants, ce qui représente une richesse que nous offrons à nos clients lors de nos interventions. Cette richesse se traduit également par une grande diversité dans les formations initiales de nos consultants : un tiers sont issus d'une formation universitaire, un tiers d'école de commerce et un tiers d'école d'ingénieur. Le respect de la diversité nous permet de proposer à nos clients des profils de différents horizons géographiques, ethniques et sociaux. Pour le cas spécifique des ressortissants étrangers, mci Groupe a permis à 14 étudiants étrangers (sur 139 embauches en 2015), de rejoindre nos effectifs. mci Groupe leur apporte un accompagnement dans les démarches administratives de régularisation de leur statut et prend en charge les frais associés à ces démarches. mci Groupe propose un plan d'accompagnement de ses salariés seniors de plus de 50 ans. Dans le cadre de son programme RH non discriminant, mci Groupe favorise l'insertion des handicapés et contribue à améliorer leur employabilité en sollicitant régulièrement des Centres d'Aide par le Travail. mci Groupe permet à tous ses salariés une carrière personnalisée avec des perspectives d'évolutions importantes. Ces évolutions de carrière sont abordées au cours d'entretien de carrière. Lors de ces entretiens de carrière, aucune question discriminatoire n'est abordée (la nationalité, la religion, le sexe, orientation sexuelle, un éventuel handicap ou de tout autre critère). Mci Groupe place également l'égalité Homme/Femme au cur de sa politique RH. Ainsi, l'égalité des chances est une valeur forte de mci Groupe dans son programme de recrutement. En 2014, 45% des embauches concernaient des femmes, soit 50% des 436 salariés. Il n'y a pas de distinction de rémunération entre homme et femme à expérience et responsabilités équivalentes. Il s'agit là d'un engagement de longue date pris par mci Groupe. Le numérique est partout ; mais aujourd'hui, il y a seulement 27% de femmes employées dans ce secteur, contre 48% pour le reste de l'économie. mci Groupe est partenaire de "Femmes du numérique", qui s'est assignée une double mission : mettre en valeur l'attractivité de la profession numérique auprès des femmes, promouvoir l'égalité entre femmes et hommes dans notre écosystème et donner des outils aux PME adhérentes pour sa mise en uvre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement de mci Groupe étant constitué de jeunes diplômés à 80%, la moyenne d'âge de la société est jeune : 29.8 ans en 2015. 100% des postes ouverts au recrutement sont des CDI. Même les stagiaires de fin d'études (29 en 2015) sont intégrés dans une perspective de pré-embauche CDI. Le turn-over faible par rapport à notre profession fait partie des éléments clés de la gestion des ressources humaines chez mci Groupe. mci Groupe assure un recrutement sans discrimination envers la nationalité, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, un éventuel handicap ou de tout autre critère. Une augmentation des effectifs maîtrisée Depuis 2010, mci Groupe apparaît dans le Top 100 des entreprises qui recrutent en CDI / stages, et ce tout secteur confondu (source Challenges). Le doublement du nombre de salariés entre 2009 et 2014 est parfaitement maîtrisé avec un impact positif direct sur le Chiffre d'Affaires sans détérioration de la marge. L'année 2015 a permis à mci Groupe d'accueillir 139 nouveaux consultants. Avec 130 postes à pourvoir en 2016, mci Groupe confirme l'importance de sa position sur le marché du recrutement et se place comme un acteur proactif de l'insertion professionnelle. Dans le cadre de sa politique de soutien aux jeunes, mci Groupe promeut des initiatives permettant de venir en aide aux jeunes en difficulté. L'Ecole de la Deuxième Chance a été créée pour aider à l'intégration professionnelle et sociale durable des jeunes sortis du système éducatif sans qualification et sans emploi. Ainsi, mci Groupe a décidé d'attribuer une partie de la taxe d'apprentissage 2015 à l'école de la 2eme chance de Paris E2C. Afin d'offrir la plus grand égalité des chances possibles sur le marché de l'emploi, mci Groupe publie ses offres sur les sites de l'APEC, les sites spécialisés et également sur le site de l'ANPE. mci Groupe permet à tous ses salariés une carrière personnalisée avec des perspectives d'évolutions importantes. Afin de détecter au plus tôt les talents et assurer une évolution adaptée aux souhaits des salariés, mci Groupe a mis en place un management de proximité avec des Projects Managers et des Managers sur le terrain qui assurent un suivi régulier avec les salariés et les clients. Le processus d'entretien individuel est un processus normé et respectueux de la Convention Collective et du Droit du travail. A ce titre, aucun critère discriminatoire n'est abordé. Les entretiens de carrière ont lieu régulièrement et permettent de définir le plan de carrière et les perspectives d'évolutions. Ils sont accompagnés d'une fiche d'entretien individuel renseigné conjointement par le salarié et son manager. Ces entretiens de carrière permettent également de mettre à jour le recensement des compétences via l'outil de GPEC. Le rapport de situation comparé Homme/Femme montre la totale égalité des promotions et des traitements dans la gestion de carrière.

 

Communiquer :

Mci Groupe a mis en place différents outils et actions pour sensibiliser ses collaborateurs à la diversité : mci Groupe a inauguré sur son portail d'informations ouvert à l'ensemble de ses salariés un espace RSE pour diffuser les bonnes pratiques et sensibiliser aux actualités mondiales autour des 10 critères du pacte de l'United Nations Global Compact. mci Groupe publie sur son site institutionnel la communication sur le Progrès qu'il met à jour chaque année et qui décrit ses engagements pour respecter la Diversité dans le cadre du pacte de l'United Nation Global Compact. A l'occasion de la refonte de son site institutionnel, mci Groupe a construit une page sur ses engagements en matière de Responsabilité Sociétale. Dans le cadre de sa politique de formation, mci Groupe sensibilise ses managers aux bonnes pratiques de recrutement afin d'en assurer le caractère non-discriminatoire, de promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans le cadre de son processus de recrutement. Ces sujets sont régulièrement évoqués avec le management à tous les niveaux, lors des réunions d'information et lors de séminaires de réflexion plusieurs fois par an.

 

Instaurer un dialogue social :

100% du personnel est représenté par des instances élues par le personnel ; le comité d'entreprise et les délégués du personnel se réunissent tous les mois. A ce titre, aucun événement n'a été rapporté en lien avec la violation des droits de l'Homme ou avec le Pacte des Nations Unis. Dans son souhait d'intégrer la Charte de la Diversité et dans un souci de transparence, mci Groupe va aborder le sujet de la diversité avec les partenaires sociaux (Comité d'entreprise et délégués du personnel) à chaque début d'année. Par ailleurs, chaque année, le comité d'entreprise reçoit pour avis les indicateurs liés au bilan social.

 

Evaluer et faire connatre ses actions :

Le bilan social mci Groupe contient tous les éléments chiffrés ci-dessous et est diffusé aux représentants du personnel chaque année. Il est tenu à disposition des salariés pour consultation dans le bureau du comité d'entreprise. ENJEUX INDICATEURS EN PLACE RECRUTEMENT Nombre de recrutements Nombre de recrutements par type de formation Proportion de femmes dans les recrutements Nombre de recrutements de salariés de nationalité étrangère GESTION DE CARRIERE Répartition des effectifs par age Répartition de CDI et de stagiaires Nombre moyen d'heures de formation par an, par salarié et par catégorie professionnelle Ancienneté Nombre de sorties Effectifs totaux Ecart de rémunération entre le salaire maximum et le salaire minimum Pourcentage de salariés bénéficiant d'entretiens d'évaluations et d'évolution de carrière périodique SANTE ET SECURITE DES EMPLOYES Pourcentage de salariés suivis par la médecine du travail Nombre d'arrêts maladie comparé à la moyenne nationale et au secteur Questions de santé et de sécurité couvertes par des accords formels avec les partenaires sociaux Taux de maladies professionnelles et d'absentéisme CONDITIONS DE TRAVAIL Mise en place d'options de travail flexibles RELATIONS PROFESIONNELLES Existence de mécanisme de règlement des différents DISCRIMINATION Rapport du salaire de base des hommes et des femmes par catégorie professionnelles Proportion de femmes dans l'effectif global et dans les recrutements Nombre de nationalités représentées dans le groupe Nombre de salariés en situation de handicap

 

 

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