MECAFOR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Agriculture, pêche, navigation maritime et fluviale
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une petite Entreprise installée en CORREZE et travaillant dans le secteur de l'exploitation forestière. Notre métier consiste en l'entretien des forêts limousines et la récolte des bois. Nous sommes une filiale de la Coopérative forestière Bourgogne Limousin. Notre effectif est composé de 17 salariés hors gérant. Nous avons découvert par INTERNET la charte de la diversité dont vous êtes l'instigateur. Nous avons trouvé l'idée d'une adhésion par les Entreprises à cette charte particulièrement intéressante. En effet, les valeurs que porte cette charte nous semblent essentielles à l'évolution d'une entreprise. L'entreprise est, et doit être, le reflet de la société qui l'entoure. Elle doit même s'en nourrir.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement est encore récent. Depuis, nous n'avons pas eu de recrutement à effectuer. Nous avons dans un premier temps effectué un affichage de la charte de la diversité sur le tableau du personnel, à la vue de toute l'équipe. En outre, une information aux délégués du personnel a été effectuée.

 

Objectiver ses process :

Au cours de l'année 2008, notre structure sera auditée par FCBA afin d'établir des procédures régissant l'ensemble de nos activités dont celles du recrutement. Nous établirons celle-ci en intégrant donc le caractère non-discriminatoire. Ce plan d'action devra être validé pour juin 2008.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En matière de promotion, l'unique critère retenu a été le sens de l'autonomie pour les opérateurs sur machines. Ainsi, 10 de nos 17 collaborateurs ont vu leur coefficient, en référence des conventions collectives, évoluer selon cet unique critère.

 

Communiquer :

Ce plan d'action sera établi pour juin 2008.

 

Instaurer un dialogue social :

Une information des délégués du personnel a été effectué en réunion des DP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suivi du plan d'action femme et séniors

 

 

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