MEDICILE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons décidé de signer la Charte de la diversité car nous souhaitons confirmer et officialiser notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité dans notre entreprise. Nous sommes convaincus que la différence est une richesse. Nous souhaitons que MEDICILE reflète la société française dans notre effectif mais aussi aux différents niveaux de qualification. Nos axes prioritaires sont l'embauche de femmes et de personnes d'horizons multiculturels dans un premier temps mais nous n'en sommes qu'aux prémices de notre engagement... Ces deux critères sont déjà plutôt respectés puisque nous travaillons avec 68.5% de femmes et l'un de nos plus hauts postes dans l'entreprise est occupé par une personne issue d'une famille multiculturelle.

 

Sensibiliser et former :

Dès que la charte sera signée, nous pourrons l'afficher dans nos espaces dédiés à notre siège social et dans nos agences et nous pourrons échanger sur le sujet lors de notre réunion qui regroupera toute la société en octobre. Aussi, nous présenterons la charte lors de la réunion des délégués du personnel... Nous les sensibiliserons sur la richesse que la diversité et l'égalité des chances apportent à notre entreprise.

 

Objectiver ses process :

Dans nos annonces, nous ne spécifions pas le sexe, ni l'origine culturelle. Nos seuls critères de sélection sont la motivation, la bienveillance, le professionnalisme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons avec le pôle emploi et des cabinets de recrutement pour nos embauches et nous ne mentionnons jamais de critère de sexe ou de culture. Aussi, lors de l'ouverture de poste ou dans le cas de promotion interne, le seul principe d'égalité des chances et de traitement entre en compte dans notre sélection. Nos seuls critères de sélection sont les mêmes qu'en entretien d'embauche : la motivation, la bienveillance, le professionnalisme.

 

Communiquer :

Dès que la charte sera signée, nous l'afficherons dans les locaux. Nous la présenterons avec fierté lors de nos réunions d'information et notamment lors de notre première réunion avec les délégués du personnel. Nous utiliserons le logo de la  Charte de la diversité sur nos présentations externes et internes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes en pleine élection de nos délégués du personnel. Dès la première réunion, au delà de l'affichage sur nos panneaux dédiés, nous parlerons et échangerons sur le sujet avec nos Délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons présenter nos pratiques et les résultats qui en découlent lors de nos réunions externes, montrant ainsi à nos collaborateurs que la lutte contre les discriminations et une charte de la diversité est une pratique responsable venant d'une entreprise et que les PME aussi peuvent s'impliquer.

 

 

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