MeilleurContact - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement s'inscrit dans la droite ligne de notre modèle socio économique qui s'appuie sur la volonté de s'implanter en zone semi-rurale avec comme cible privilégiée : les personnes handicapés et les séniors. Nos critères de recrutement sont exclusivement basés sur la motivation et l'envie des candidats et leurs apptitudes. Notre concept se dirige vers des profils riches et variés dûe à la mixité des salariés tant au niveau de l'âge qu'au niveau des origines ethniques.

 

Sensibiliser et former :

La démarche Diversité est totalement intégrée à notre processus de recrutement car nous privilégions les compétences lors de nos sessions de test et d'entretiens.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de la Norme NF 345, chaque manager se doit de réaliser des débriefs (2 par mois) et un entretien mensuel pour chaque salarié. Nous attachons une attention toute particulière au suivi et à la réalisation de ces actions.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos seules contraintes en termes de recrutement sont techniques et géographiques : elles sont imposées par notre architecture technique et notre modèle en télétravail très spécifique. Les offres de postes sont affichées et communiquées via des notes de service ce qui permet à l'ensemble du personnel de pouvoir postuler. La Direction s'attache à favoriser la promotion interne en s'appuyant sur les seuls critères liés à la compétence des postulants.

 

Communiquer :

La communication est faite au quotidien par les managers qui sont sensibilisés comme l'ensemble de la chaîne managériale (cooptation..), et par les instances représentatives du personnel à qui on a présenté le projet de la charte.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont systématiquement associés aux discussions sur les mesures liées à la politique de recrutement, à l'intégration des salariés et à la gestion des Carrières.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Meilleur Contact s'inscrit dans la politique menée par les collectivités locales (Conseil Général, Pôle Emploi) notamment au travers de l'embauche de salariés en contrats aidés. A ce titre, des points réguliers sont effectués avec nos partenaires, avec comme objectif affiché : une recherche d'amélioration continue dans notre collaboration et une envie commune de réussir ensemble. Nous avons ainsi une vision partagée en faveur de la diversité avec l'ensemble de nos partenaires, conscients de l'importance des enjeux.

 

 

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