MERCI+ GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

MERCI+ donne sa chance à tous, quelle que soit son origine, son niveau académique ou son âge. Gabriel Martin-Pacheco, le fondateur-PDG du Groupe, croit en effet davantage en la motivation et en la formation qu'en la culture du diplôme.

C'est pourquoi MERCI+ s'est engagé en devenant signataire de la Charte de la Diversité : cet engagement illustre une volonté réelle de non-discrimination et de valorisation de la diversité.

Il se traduit de manière concrète aussi bien dans la politique de recrutement que de formation et de gestion des Ressources Humaines :
- Ainsi, si l'on considère la composition du personnel, 2/3 des salariés appartiennent à des minorités visibles.
- Par ailleurs, MERCI+ fait confiance aux jeunes en les faisant évoluer en fonction de leurs compétences et motivations, sur la seule logique méritocratique. Nombre du personnel cadre dirigeant est en effet entré comme stagiaire et occupe aujourd'hui des postes à responsabilité.

 

Sensibiliser et former :

Procédures de recrutement basées sur des critères objectifs.

 

Objectiver ses process :

Formalisation d'un guide de recrutement balisant toutes les étapes.

 

 

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