MERCURE CHERBOURG CENTRE PORT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé dans ce process car le premier atout reconnue est la valeur humaine de chacun d'entre nous quelque ce soit le milieu social, culturel ou ethnique.

 

Sensibiliser et former :

Je sensibilise au quotidien mes collaborateurs lors de réunion, de discussions formelles ou informelles et de mon lien étroit avec la M.E.F

 

Objectiver ses process :

Ayant eu un parcours riche en tant qu'expatrié, je m'engage à connaître le savoir être et faire de la personne qui est devant moi lors de l'entretien, je cherche à comprendre ses motivations et l'envie de nous amener à travailler à ses côtés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En utilisant des personnes avec des valeurs simples et qui sont fondés sur le respect, la volonté d'apprendre et de s'enrichir personnellement.

 

Communiquer :

A cet instant, je ne le communique peu, car notre établissement venant d'ouvrir, je n'ai pas eu à présenter un plan d'action

 

Instaurer un dialogue social :

Je n'ai pas de délégué du personnel dans mon établissement, mais lors de prises de décision ou de besoins, je m'en réfère à mes chefs de service

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Encore une fois, l'établissement étant ouvert, je n'ai pas eu à communiquer les résultats, ma seule action est de me diversifier et d'entretenir un lien social et d'aide auprès de la M.E.F qui me permet de contribuer et d'aider à petite échelle les futurs embauchés à avoir confiance en eux et en leur capacités d'être indispensables dans notre société.

 

 

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