MERMOZ Associés - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que dirigeant d'entreprise et recruteur, nous sommes aussi un Acteur Social. En tant que recruteur de futurs collaborateurs et de recrus pour nos partenaires, nous sélectionnons nos candidats sur des critères objectifs. A ce titre la moitié de notre équipe et d'origine extra européenne. Nous souhaitons faire savoir et communiquer sur nos pratiques courantes et conformes au droit, depuis la création de l'entreprise en 2007.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs et nous même, sommes issus de la diversité. Aussi nous avons ancré dans notre ADN cette indifférence à l'origine, la religion, l'âge ou le handicap. Nous avons par ailleurs intégré dans notre équipe, Emmanuel DUPOND d'ISIGNY, corédacteur de la première charte « Entreprise et Handicap » en avril 2006.

 

Objectiver ses process :

Tous formes de discrimination, dès la création de notre entreprise a été étrangère à nos pratiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'excellence a été, est et sera notre seul critère de référence. Pour autant, dans notre quotidien nous prenons et donnons les éléments des multiples cultures qui sont au sein de notre cabinet pour nous dynamiser.

 

Communiquer :

Notre pratique et notre situation (taille de notre entreprise) rend-t-il utile en interne un état de fait ? En revanche, signer cette charte nous permet de communiquer et de faire savoir ce que nous sommes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Encore une fois, seule l'excellence est notre objectif. Comme tout manager, le dialogue et l'évolution personnelle sont au coeur de nos préoccupations.

 

 

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