METSYS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

METSYS est une société de conseil en informatique, se positionnant comme experte sur les métiers liés à l'infrastructure système; nous intervenons aujourd'hui essentiellement auprès de clients grands comptes. Notre fort développement, nous amène à recruter, former, gérer les carrières et les rémunérations de nos collaborateurs de manière transparente et égalitaire; c'est pourquoi, nous souhaitons nous engager et créer une valeur ajoutée par rapport à nos concurrents. Nos collaborateurs sont issus de parcours très différents et dans ce contexte respecter la non-discrimination lors du recrutement puis tout au long de leurs carrières est primordiale. En effet, la Direction de Metsys s'engage pour l'égalité des chances, et pense que la diversité des parcours scolaires, des origines, des âges est la force de notre entreprise et ce notamment pour nos clients. Notre démarche diversité s'est initiée tout d'abord d'un point de vue sociétal par la signature du Pacte Mondial des Nations Unies : https://www.unglobalcompact.org/participant/44671-METSYS. Aujourd'hui, nous continuons de prôner l'égalité des chances dans nos différents postes à pourvoir; l'équité dans la gestion des carrières et des rémunérations et l'accès aux formations pour tous.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de nos activités, nous avons mis en place l'anonymat des CV de nos collaborateurs pour nos clients: nous mettons un point d'honneur à ne pas communiquer le nom, le lieu de résidence ou encore l'année de formation par exemple. En interne, la communication et la sensibilisation se font principalement par le biais de notes d'information, du réseau social interne ou bien lors de rencontres informelles. En effet, nous n'hésitons pas à promouvoir la cooptation, un salarié peut ainsi nous transmettre une candidature sans craindre que celle -ci soit éliminée pour toute autre raison que le manque de compétences. De plus, dans le cadre de l'affichage obligatoire, l'ensemble des salariés peuvent avoir accès dans la salle de pause à la règlementation relative à l'égalité Hommes/Femme ou bien à la lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble des candidatures sont reçues et validées par le service des Ressources Humaines qui assure son impartialité. Lors de la rédaction des offres d'emploi, ou encore lors de l'entretien d'embauche, l'ensemble des normes respectant la diversité sont mises en places: la mention H/F dans le titre, aucune question n'est posée sur l'origine raciale ou ethnique, l'état de santé ou un éventuel état de grossesse, sa vie privée... Dans le cadre de la gestion des carrières, tous les collaborateurs sont suivis par les Ingénieurs d'affaires; une fois par an, ils bénéficient d'un entretien annuel d'évaluation avec le service des Ressources Humaines, à l'issu de cet échange, un compte rendu avec un plan d'action est signé par le collaborateur et l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons avec des écoles d'ingénieurs, des universités ou encore des écoles de commerce, afin de proposer des postes aux jeunes diplômés mais également des stages ou des contrats de professionnalisation. Nous favorisons également le système de cooptation. Nous faisons en sorte que les évaluations de nos consultants aient du sens et débouchent équitablement à des évolutions de postes: team leader technique et managers notamment. L'équité salariale est également maintenue.

 

Communiquer :

Nous souhaitons communiquer en externe sur notre site Internet : www.metsys.fr notamment sur la page "Nous Rejoindre"; mais également, sur nos annonces de recrutement. En interne, nous le montrons au quotidien à nos salariés avec une politique des Ressources Humaines respectueuse de tous.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous organisons très prochainement nos premières élections des délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines, nous travaillons avec un logiciel de gestion qui nous permet de générer différentes analyses: la pyramide des âges, la répartition Homme/Femme, le turnover etc... cela permet nous permet de voir nos bons et mauvais points ! Nous souhaitons communiquer ces résultats annuellement à nos collaborateurs ainsi que les différentes actions à mener.

 

 

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