MEZZO RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Outre les messages que nous véhiculons auprès de nos clients DRH, Dirigeants d'entreprises et les aspects juridiques, cette charte nous permet d'afficher de manière factuelle et ostentatoire nos convictions et engagements en matière de diversité.

 

Sensibiliser et former :

La communication interne basée sur : le bon sens, la connaissance de la législation en vigueur, un travail axé essentiellement sur les compétences des personnes.

 

Objectiver ses process :

Rédaction et publication non-discriminante des offres d'emploi. Le « filtrage » candidats/entreprises clientes des éléments sujet à discrimination. Le CV anonyme, le CV « formaté » à notre entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes une TPE, nous projetons lors de l'embauche de nos collaborateurs, puis lors des entretiens annuels d'évaluation, d'intégrer des tests conformément aux préconisations de la HALDE.

 

Communiquer :

Sensibilisation lors de réunions internes. Informations véhiculées avec le support de la HALDE et celui de diverses organisations qui traitent ce sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sensibilisons tous nos clients à nos convictions , au respect des droits des individus et à la réglementation en vigueur.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes prescripteurs de collaborateurs pour nos clients, nous n'allons pas jusqu'à tenir un bilan social pour les clients concernés, mais nous suggérons d'introduire cette notion et pourquoi pas accompagné nos clients dans cette démarche.

 

 

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