MGEN GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Acteur de santé et employeur de référence de l'économie sociale et solidaire, la MGEN se veut également acteur de société et se mobilise, depuis de nombreuses années, pour la diversité et l'égalité des chances. L'intégration de collaborateurs en situation de handicap constitue l'une de ses priorités, formalisée par la signature d'un accord avec l'ensemble des organisations syndicales. Plus de 120 salariés en situation de handicap ont été recrutés en CDI et CDD depuis 2008. La MGEN s'engage également à valoriser l'expérience des seniors en capitalisant sur leurs savoir faire auprès, notamment, des salariés plus débutants. Un « plan d'actions seniors » a été mis en place afin de maintenir l'emploi des salariés de plus de 55 ans. Par ailleurs, affichant des valeurs de respect, de solidarité et d'efficience, la MGEN ne peut que promouvoir, dans ses Centres de services et Établissements, une mixité professionnelle basée sur le principe d'égalité de traitement et de non discrimination. Un accord a donc été signé avec les partenaires sociaux afin de garantir l'effectivité du respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Nos actions : - Engagement politique de l'entreprise dans une démarche RSE avec notamment pour objectif affiché de « Conjuguer les valeurs mutualistes et la politique de ressources humaines ». - Dans ce cadre, décision d'adhérer à la Charte de la diversité en 2013. - Décision d'entrer dans un processus d'obtention du Label Diversité à horizon 2014.

 

Sensibiliser et former :

Nos actions : - Sur la thématique du handicap : création de la Mission Handicap dont le rôle est de sensibiliser les acteurs de l'entreprise (RH, managers, achats…) à l'emploi de personnes en situation de handicap. - Sur la thématique de l'égalité homme / femme : adhésion à l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise. Rédaction d'un Guide de la parentalité à destination de l'ensemble des salariés du groupe MGEN et prenant en compte la thématique de la « Parentalité à 360° ». Objectif du guide : favoriser la parentalité en entreprise, sous toutes ses formes.

 

Objectiver ses process :

Nos actions : - Audit en central de l'ensemble des offres d'emploi diffusées sur la Bourse de la Mobilité afin qu'elles ne présentent pas de critères discriminants. - Offres d'emploi systématiquement ouvertes au personnel en situation de handicap sur le site institutionnel de l'entreprise. - Processus de sélection avec réalisation de tests d'aptitude pour les recrutements en centre d'appels et en centre de gestion. - Entretien RH proposé à l'ensemble des candidats en interne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos actions : - Participation à des forums spécialisés handicap, seniors. - Adhésion à Tremplin, association loi 1901 soutenue sur le territoire national par 180 entreprises partenaires, avec pour objet de les aider à passer d'une volonté et d'une politique d'intégration en faveur des personnes handicapées à une réalité d'accueil, de formation et d'insertion. - Engagement sur un volume de recrutement de 130 contrats d'avenir en 2013. - Réalisation d'entretiens annuels d'évaluation permettant d'objectiver la décision sur la politique de formation, d'avancement et de promotion. - Organisation d'Evaluations en Milieu de Travail (EMT) afin de permettre à des seniors en reconversion de découvrir les conditions d'exercice d'un métier envisagé et de mieux répondre aux exigences des entreprises. - Mise en place d'un entretien de parentalité au retour de tout congé maternité, d'adoption ou parental, portant sur les conditions de reprise de l'activité, sur les besoins en formation et sur les souhaits en matière de conciliation entre vie professionnelle et responsabilité familiale. Proposition systématique à cette occasion d'un bilan de compétences.

 

Communiquer :

Nos actions : - Diffusion en interne d'un document présentant les Engagements du Groupe MGEN en matière de Politique sociale et managériale, et notamment concernant l'ancrage de la diversité et de l'égalité professionnelle au coeur des pratiques. - Diffusion en interne d'un Guide de la Parentalité avec pour objectif de favoriser la parentalité en entreprise, sous toutes ses formes.. - Communication en externe sur nos pratiques en terme de recrutement : intégration d'un chapitre « diversité » dans l'ensemble de nos communications (plaquettes, site MGEN…). - Communication spécifique sur l'emploi de personnes en situation de handicap : diffusion d'une plaquette dédiée. - Communication sur nos actions en faveur du recrutement et de l'intégration de personnel en situation de handicap sur la page Profil de l'entreprise du site de recrutement Monster.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos actions : - Conclusion d'un premier accord Handicap en 2008, appuyant une démarche de recrutement, d'intégration et d'accompagnement de personnes en situation de handicap. Renouvellement de l'accord en 2011 avec les objectifs suivants :  Développer le recrutement de personnes en situation de handicap, y compris par le biais de l'alternance.  Contribuer aux parcours éducatifs par l'accueil de jeunes en situation de handicap dans le cadre de stages professionnels.  Développer les achats auprès du secteur adapté et protégé.  Mettre l'accent sur l'intégration et le maintien dans l'emploi, favoriser la prévention des inaptitudes.  Rendre lisibles toutes les actions de sensibilisation et de communication tant internes qu'externes. - Conclusion pour 3 ans d'un Plan d'actions relatif à l'emploi des seniors, à compter du 1er janvier 2010.  Engagement de maintien d'un taux d'emploi des salariés de 55 ans et plus.  Création d'un entretien de 2ème partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus.  Développement des compétences et accès à la formation des salariés de 45 ans et plus.  Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

 

 

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