MGT Conseils - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise MGT Conseils a été fondée par un franco-béninois. La diversité constitue ainsi l'ADN de notre entreprise depuis sa création en 2004. Nous menons avec notre Responsable des Ressources Humaines une politique de gestion des Ressources Humaines en faveur de la diversité culturelle, intergénérationnelle et dans le respect de la parité homme/femme.

 

Sensibiliser et former :

Notre engagement sur la diversité est décrit dans notre règlement intérieur (interdiction des propos discriminant, ...) et dans notre politique RSE accessible via notre intranet. L'échange culturel fait partie de notre quotidien et constitue la ligne directrice de nos actions et événements tels que : - Les événements internes (pots) durant lesquels les collaborateurs partagent leur culture à travers des plats traditionnels (ex : cuisine ouest-africaine) et discours sur les coutumes et histoires du pays. - Implanté en France mais aussi en Afrique de l'Ouest MGT Conseils s'efforce d'intégrer les équipes ouest-africaines dans leurs actions de team building (challenges sportifs BeWalk) pour une cohésion qui dépasse les frontières.

 

Objectiver ses process :

Pour assurer le caractère non-discriminatoire dans nos procédures de recrutement, les libellés de nos annonces intègrent autant les hommes que les femmes. Ex : Nous mettons entre parenthèse le genre féminin à chaque annonce - consultant(e) Lien : https://www.mgt-conseils.com/index.php/poste/chargee-de-projet-moa-erp-stage/ De plus, dans le cadre du recrutement, tous les candidats sont évalués à la performance suite à un test technique nous permettant d'évaluer si le candidat possède les compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. Dans le cadre de l'avancement professionnel, des entretiens d'évaluation annuel sont menés pour évaluer les objectifs atteints et l'évolution des compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

MGT Conseils est impliqué dans l'emploi des jeunes pour cela : - Nous participons chaque année à un forum de recrutement pour l'emploi des jeunes diplômés et à un forum pour l'alternance en partenariat avec le CFA Afia. - Nous recrutons et formons des jeunes en contrat de professionnalisation ou stage. - 90% des jeunes diplômés formés chez MGT Conseils se voient offrir une proposition d'embauche. Nous favorisons aussi l'emploi des séniors pour réaliser des missions d'expertise auprès de nos clients.

 

Communiquer :

Notre Politique RSE intègre notre engagement sur la diversité au sein de l'entreprise. Notre politique est accessible sur notre site internet est peut être téléchargé en pdf. Des documents print sont aussi disponibles au sein de l'entreprise et lors des forums de recrutement pour partager nos valeurs multiculturelles et informer sur notre volonté de recruter sans discrimination. Une fois la charte signée, nous l'afficherons dans nos locaux, sur notre site internet et documents.

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de la taille de notre entreprise nous n'avons pas de partenaires sociaux. Nous abordons le sujet directement avec les salariés lors des entretiens de recrutement avec la direction et lors des journées d'intégration.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord RH mensuel a été mis en place et est présenté dans le cadres des Comités de direction. Les indicateurs sont : - Nombre Homme / Femme - Moyenne d'age - Nombre de stagiaire - Pyramide des ages

 

 

Recherche