MILESTONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

MILESTONE est un cabinet de recrutement international. Depuis plus de 20 ans, le groupe prône des valeurs de respect et d'égalité au quotidien et déploie tout un ensemble de démarches aux quatre coins de la planète pour éduquer notre marché du recrutement à l'égalité des chances. Nous ne recrutons que sur la base de compétences et de comportements. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au quotidien dans la sélection des candidats pour les entreprises qui nous missionnent et à "éduquer" notre marché en ce sens. La démarche fait partie intégrante de nos valeurs avant tout, elle concerne tous les profils. Notre Office manager est en charge de la diversité au sein de l'entreprise. Nous serons audité chaque année par A Compétences Egales afin de nous assurer que nous progressons sans cesse dans la démarche.

 

Sensibiliser et former :

Avant toute chose, nous accordons la plus grande importance à la démarche diversité dans le recrutement de nos propres collaborateurs, afin qu'ils soient en ligne avec l'ADN de notre groupe. Nous nous interdisons de recruter un collaborateur qui n'adhérerait pas à ces valeurs. Nous sommes membre d'A Compétences Egale (à compter de 2012, puisque nous n'existons que depuis cette année en France), et nos collaborateurs participerons aux groupes de travail portés par l'association. Nous formerons nos équipes régulièrement à la démarche de recrutement dans la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous nous assurons qu'à chaque étape du recrutement, nos collaborateurs respectent la diversité et ne concentrent leur sélection que sur l'évaluation des compétences et des comportement. Nous les formons régulièrement afin que les stéréotypes, les filtres culturels, la discrimination involontaire disparaissent. Nous utilisons la mise en situation afin de mesurer la compétence et la performance. Nos annonces sont bien évidemment non discriminantes. Nous utilisons des outils de mesure du comportement simples et accessibles de tous (Thomas International)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous participerons aux groupes de travail d'ACE Nous avons par le biais du Syntec et d'ACE participé à des forum sur les Seniors et à des sessions de recrutement de jeunes issus des minorités.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur notre engagement à travers tous nos outils de communication, tels que notre site Web, notre page Cadremploi, nos plaquettes, les blogs et forum sur le web, les réseaux sociaux. Nous allons mettre en place des Focus Group avec les candidats afin de comprendre leurs attentes notamment sur les processus de recrutement non discriminants. Nous engagerons avec nos clients des tables rondes autour des problématiques du recrutement dans la diversité afin de les sensibiliser sans relâche.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre taille ne nous impose pas de partenaires sociaux. Notre petite taille nous permet de sensibiliser l'ensemble de notre équipe au quotidien.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre petite taille ne nous permet pas de mettre en place des indicateurs représentatifs à ce jour. Cependant, nous serons rapidement audités par ACE et son observatoire/label Vigeo qui nous permettra d'avoir une visibilité claire sur nos acquis et nos points de vigilance. Ce label sera délivré par un organisme extérieur chaque année.

 

 

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