MIND CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagé de longue date dans une meilleure façon de concilier développement professionnel et personnel, la démarche "diversité" est pour moi une logique pour mettre des mots sur ma façon historique de travailler : elle correspond à mes valeurs humaines, oubliant le concept de "Gestion des ressources humaines" pour le concept de "valeurs humaines".

 

Sensibiliser et former :

Participation avec mes collaborateurs et partenaires à des actions dans divers associations et institutions luttant contre les exclusions, ainsi que d'action en faveur de la jeunesse, l'éducation, ou des ong .... une veille active sur l'environnement économique et sociétale fait partie de mes priorités pour une meilleure insertion dans un logique de réseaux solidaires et non réseaux d'intéret ....

 

Objectiver ses process :

Actuellement, aucun recrutement n'est envisagé de par la récence de l'activité de mon cabinet de consultant. Néanmoins, lorsque je collabore avec des intervenants, je veille à travailler en sélectionnant mes candidats par leur motivation et leurs compétences réelles. Aucun préjugé n'est laissé au hazard dans mes démarches de recrutement de collaborateur ou de stagiaire de la formation professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lors des réunions d'information collective pour les entrées en formation, j'insiste sur la mixité des publics quelque soit leur origine, ethnique, sociale , ou sur la parité homme femme.

 

Communiquer :

Au dela de la sphère communicative "classique" et écrite, je véhicule par des exemple concrets la réussite de certains "profils".

 

Instaurer un dialogue social :

Je rencontre les partenaires sociaux plutot lors des réunions paritaires (ayant un mandat par mon organisation patronale). Lors des réunions, nous participons collectivement aux décisions paritaires, autour d'un dialogue ouvert.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Etant une structure à taille trés modeste, le seul indicateur est mon implication au travers des actions des associations pour lesquelles je suis partenaire (Actif)

 

 

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