MINDSET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement consiste à présenter des candidats aux clients qui nous mandatent en nous basant uniquement sur leurs compétences professionnelles et sur aucun autre critère, Notre engagement se traduit par le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine. Cet engagement constitue un gage de responsabilité, de qualité & de citoyenneté.

 

Sensibiliser et former :

Une formation de tous nos collaborateurs opérationnels est délivrée en interne à leur entrée dans nos effectifs. Celle ci porte sur sur la réglementation applicable en matière de lutte contre la discrimination (y compris sur les risques juridiques encourus en cas de discrimination avérée) et sur les arguments à déployer dans le cadre d'une relation commerciale qui peut parfois s'avérer complexe. Par ailleurs, le guide rédigé par l'association « A Compétence Égale » « recruter sans discriminer » est disponible en interne et consultable par tous les membres du Cabinet.

 

Objectiver ses process :

Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. Nous travaillons en suivant un processus standard de sélection des candidats basé sur leurs compétences professionnelles excluant tout élément faisant référence à leur vie privée et pouvant constituer un critère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En tant que Cabinet de Conseil en Recrutement notre intérêt est de disposer des profils les plus variés et les plus compétents possibles. Nous appliquons au sein de notre Cabinet les mêmes principes que ceux préconisés dans le cadre la relation avec nos clients.

 

Communiquer :

Comme évoqué précédemment, une formation de tous nos collaborateurs opérationnels est délivrée en interne. Ceux ci sont donc parfaitement au fait de l'engagement de notre Cabinet. Régulièrement, nous abordons lors de réunions ces sujets qui sont autant de rappels aux bonnes pratiques en la matière .

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour notre entreprise ne dispose pas de représentant du personnel .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons régulièrement des revues de processus et procédons de manière régulière à des analyses de notre base de données visant à vérifier que les consultants du Cabinet remplissent leurs missions de recrutement dans le respect des règles de déontologie édictées.

 

 

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