MISSION LOCALE ANGEVINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Mission Locale Angevine vise l'intégration des jeunes dans la cité pour leur permettre d'accéder à une indépendance financière en cherchant à harmoniser les possibilités des jeunes, leurs contraintes, leurs opportunités et leur environnement socio-économique.

Œuvrer pour restaurer l'égalité est un axe transversal que s'est donnée la Mission Locale Angevine via son projet de structure. Depuis 2002, la Mission Locale Angevine développe des actions pour promouvoir l'égalité et lutter contre les discriminations. C'est tout naturellement que la Mission Locale Angevine a signé la charte de la diversité pour contribuer à d'essaimer sur un territoire une dynamique.

Les grandes lignes de notre démarche :
- affirmer nos valeurs et notre engagement pour restaurer l'Egalité,
- former et accompagner les équipes sur la problématique de la discrimination,
- sensibiliser notre réseau Entreprises et nos partenaires à la diversité : 686 entreprises nous ont confié 1 444 offres en 2010,
- faciliter l'expression des jeunes sur leur vécu en matière de discrimination via les référents des jeunes ou un point d'accès au droit assuré par une conseillère juridique,
- sensibiliser les jeunes à la tolérance : intervention en centre de formation,
- développement d'outils objectifs pour faire valoir les compétences du public reçu,
- procédure de recrutement objectivée,
- politique d'accueil de stagiaires et demandeurs d'emploi lors d'immersion en entreprise,
- accord d'entreprise reconnaissant l'homoparentalité.

 

Sensibiliser et former :

DES ACTIONS ET DES OUTILS
Des évènements réguliers pour rendre visible la thématique :
- un événement angevin mixant les musiques interculturelles et l'égalité des chances face à l'embauche, au travail et à l'accès au logement en 2003,
- des réalisations d'émissions de radio sur la discrimination liée à l'origine, au genre, à l'orientation sexuelle et au handicap en 2006/2007,
- mobilisation de jeunes à l'école de la citoyenneté mise en place par DEXIA,
- organisation d'un forum de recrutement en 2007,
- sensibilisation aux violences faites aux femmes en 2009.
- mise en place d'accompagnement copartagé pour permettre à des jeunes exclus du marché du travail d'y accéder (jeunes en errance, jeunes mères isolées, jeunes en situation de handicap…).
- une permanence d'accès au Droit assurée par une conseillère juridique
- interventions aux journées Vivre en France organisées depuis 2006

ACTIONS DE FORMATION
- séminaire inter-culturalité en 2005,
- formation des conseillers à la lutte contre les discriminations en 2006,
- sensibilisation des parrains bénévoles intervenant dans l'accompagnement des jeunes au niveau de leur recherche d'emploi, au phénomène de discrimination en 2007 et 2009,
- organisation d'une conférence en mai 2007 « La discrimination : tous acteurs, tous victimes » par Patrick SCHARNITZKY,
- mise en place, pour la Maison de l'Emploi d'Angers, d'une sensibilisation des professionnels de l'insertion du territoire à la prise en compte de l'inter-culturalité dans l'accompagnement, du genre, du handicap, de la souffrance psychique en 2008, suivie d'actions de formation spécifiques en 2009 et 2010.

 

Objectiver ses process :

Procédures de recrutement objectivé :
- critères de sélection objectifs,
- analyse des candidatures par chaque membre de l'équipe d'encadrement sur la base de critères objectifs, suivie d'échanges,
- entretien de recrutement assuré en binôme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En rendant plus lisible les offres disponibles.
En accompagnant par un dispositif interne de tutorat renforcé des publics susceptibles d'être discriminés et n'ayant pas toute l'intégralité des compétences requises.

 

Communiquer :

Article de presse à la signature de la Charte de la diversité lors de l'assemblée générale de la Mission Locale Angevine.
Intégration du logo dans la charte graphique de la Mission Locale Angevine.
Fiche spécifique sur l'égalité des chances dans le rapport d'acvtivité de la Mission Locale Angevine.
Point presse à chaque action.

 

 

Recherche