MISSION LOCALE DU COUDON AU GAPEAU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La lutte contre les discriminations et l'égalité des chances sont un des fondements de notre action.Les qur nous recevons sont confrontés à des manifestations de discriminations , mais peuvent être aussi à l'orgine d'actes répréhensibles.Les relations engagées avec le monde del'entreprise nous ont amenées également à réfléchir sur les procédures de recrutement et d'intégration dans l'entreprise, milieu ou se déroulent des phénomènes discriminants .

 

Sensibiliser et former :

-Formation des conseillers de la ML: Prise de conscience des réalités, des enjeux liés à la diversité.Amélioration de la qualité d'accueil des jeunes.Orientation ,Choix professionnel -Formation des "chargées de relation entreprises": Représentation stéréotypée des métiers.Déconstruire les préjugés. -Organisation de modules de formation destinés aux employeurs: "Objectiver ses critères de recrutement" Animés par le cabinet "LEXEGALIS"

 

Objectiver ses process :

Meilleure connaissance de la législation. Utulisation d'outils et de méthodes renouvellés.

 

Communiquer :

Mention dans les rapports d'activités. Site web.

 

Instaurer un dialogue social :

Les administrateurs de la ML sont partie prenantes de la démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

nombre d'entreprises sensibilisées.

 

 

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